-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... dla pracowników, których obowiązuje "typowy" powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, rozpoczyna się odpowiednio po ukończeniu 56. i 61. roku życia i trwa aż do uzyskania tego wieku. Regulacja art. 39 K.p. nie uległa zmianie, okres ochronny ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... dla zdrowia, zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego systemu pracy. Status ochronny ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... (dalej jako „Ustawa”), obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Z uwagi na to, że aktualnie wiek emerytalny ulegał progresywnemu podwyższeniu, w związku z czym jego obniżenie powodowałoby, że dla części pracowników okres ochronny uległby skróceniu, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie regulacji przejściowych ...
-
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
... Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy obejmuje 4 lata Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Powszechny wiek emerytalny wynosi 65 lat dla ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Przez wiek emerytalny należy tu rozumieć normalny wiek, o którym mowa w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, a więc 60 lat dla kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Co ważne okres ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie ... Pracodawca, który zatrudnia taką pracownicę w godzinach nocnych, ma obowiązek na okres ciąży zmienić rozkład jej czasu pracy tak, ... r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (por. art. 179 K.p.). W sytuacji, ...