-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego Zasadniczo zmiana rodzaju pracy (stanowiska pracy ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy Może się jednak zdarzyć, że po powrocie pracownika do firmy szef ze względów organizacyjnych nie będzie w stanie przywrócić go na poprzednie stanowisko. Co wówczas? W takim przypadku, zgodnie z art. 42 § 4 K.p., istnieje możliwość powierzenia podwładnemu innej pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że oddelegowanie do innej pracy ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika ...
-
Stała delegacja - bez prawa do diet
... na oddelegowanie go do pracy w Kaliningradzie w Rosji, w miejsce innego pracownika, który się nie sprawdził. Adam S. uznał to za awans i przejaw zaufania pracodawcy. Dnia 2 maja 2004 r. rozpoczął pracę w Rosji, która polegała na kontroli jakości produkcji i zdawaniu produkcji do magazynu. Początkowo pracownik został oddelegowany do Kaliningradu ...
-
Projekt unijny a jego personel
... pracy charakterystycznych dla stosunku pracy. Oddelegowanie pracownika do realizacji zadań w projekcie jest możliwe, o ile zakres zadań związanych z realizacją projektu zostanie wskazany w umowie o pracę, zakresie czynności służbowych czy opisie stanowiska pracy. Dotyczy to również sytuacji, w której angażujemy pracownika ...