-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia, jeżeli pomija się przy tym poziom kwalifikacji zawodowych, staż pracy oraz stosunek do obowiązków pracowniczych i to nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie jest spowodowane koniecznością ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. SN o kryteriach doboru pracownika do zwolnieć ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... doboru pracowników do zwolnienia przy likwidacji jednego z wielu takich samych stanowisk. Kryteria te powinny być obiektywne i sprawiedliwe, muszą np. uwzględniać staż pracy, wykształcenie oraz doświadczenie. W mniejszych przedsiębiorstwach zwalnianym pracownikom nie przysługuje odprawa, ale na zasadach ogólnych mają oni prawo do ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej "wyrok"). W stanie faktycznym sprawy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... zwolnienia grupowego, liczba zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, do których ci pracownicy należą, grupy zawodowe pracowników objętych zwolnieniem grupowym, okres, w ciągu którego nastąpi zwolnienie, sugerowane kryteria doboru pracowników do zwolnienia ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014
... że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej „Wyrok”). W Wyroku Sąd Najwyższy ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) wyrok SN z dnia 10 września 2013 roku, sygn. akt I PK ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... kryteria doboru kary. Decyzję o ukaraniu pracownika podejmuje pracodawca i zobowiązany jest on dostarczyć ją na piśmie ukaranemu (wyrok SN z 21.5.1999 r., I PKN 70/99, OSNP Nr 15/2000, poz. 583), wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika ...