-
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
... dni przed planowanym powrotem do pracy. Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi przejąć ojciec dziecka zatrudniony na podstawie umowy o prace, czy nie? Jakie dokumenty musi złożyć pracownica i ojciec dziecka? Odpowiedź: Warunkiem rezygnacji pracownicy po 14 tygodniach z urlopu macierzyńskiego jest fakt, iż ...
-
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
... dni przed planowanym powrotem do pracy. Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi przejąć ojciec dziecka zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy nie? Jakie dokumenty musi złożyć pracownica i ojciec dziecka? Odpowiedź: Warunkiem rezygnacji pracownicy po 14 tygodniach z urlopu macierzyńskiego jest fakt, iż ...
-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
... Do 18 tygodni wydłużony został także maksymalny okres korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. Po nowelizacji zmianie uległ wiek dziecka, którego przyjęcie na wychowanie uprawnia do urlopu macierzyńskiego, zmieniły się też warunki przyznawania tego urlopu ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... do formy– ważne, aby dokumenty ... Do ostatniej grupy zmian należy zaliczyć dodatkowe uprawnienia dla pracowników – innych członków najbliższej rodziny, korzystających z urlopu macierzyńskiego. Zmiany te rozszerzyły krąg osób, które mają możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego ...
-
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... do pracy przez powiatowe urzędy pracy – przez okres 12 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę; powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego – w okresie 36 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu ...