-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki - pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia. Oczywiście strony mogą w umowie o pracę zawrzeć także inne postanowienia, gdyż wyliczenie z art. 29 k.p. ma charakter otwarty. Wprowadzając do umowy dodatkowe postanowienia, należy ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... dodatkowe świadczenia). Pamiętaj jednak, że ustalenia znajdujące się w umowie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika od regulacji określonych w Kodeksie pracy. Praca na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy i płacy ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego ... pracy, która z założenia służyć ma gimnastyce lub odpoczynkowi. Wraz z ustawową przerwą (łącznie 30 min.) wlicza się do jego czasu pracy. Dodatkowe ... pracy, umowa o pracę określa warunki pracy, m.in.: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, a także wymiar czasu pracy ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... i mężczyźni w wieku 60 lat, urodzeni przed 1 stycznia 1949r. spełniający dodatkowe warunki określone w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Skorzystanie z tzw. wcześniejszej emerytury stanowi ... lata. Pewne ułatwienie dla pracodawcy w zakresie wypowiadania warunków pracy i płacy przewiduje ustawa o zwolnieniach grupowych. Podkreślić jednak należy, ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... dodatkowe lub szczególne osiągnięcia w pracy już opłaconej). Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki ... premii wypłaconej poszczególnym pracownikom nie może przekroczyć 40% ich płacy zasadniczej. W Instrukcji brak jest natomiast określenia dolnej granicy ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe; dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych; wynagrodzenia dodatkowe za pracę wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy ... , czy wysokość płacy osiągnie poziom minimalny. ...
-
Firmy transportowe - jakie wyzwania przyniesie im 2025 rok?
... mogą liczyć na sprawiedliwe warunki działania i lepszą ochronę przed ... masie przekraczającej 3,5 tony oraz autobusów, co oznacza dodatkowe koszty dla firm transportowych, które ... transparentności i poprawę warunków pracy kierowców w branży transportowej. Jednym z ... na wzrost wynagrodzeń, spowodowany zmianami w płacy minimalnej w Polsce (wzrośnie do 4 ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... dodatkowe składniki. Jednym z nich jest dodatek za wysługę lat, określany też mianem dodatku stażowego. Związany jest z długością przepracowanego okresu i przysługuje pracownikowi, który posiada określony staż pracy ...


Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?