-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... okresie rozliczeniowym (art. 144 KP). W tym systemie pracownikowi nie przysługuje rekompensata za pracę w niedzielę, a ponadto pracownik nie ma prawa do wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie (art. 15112 zd. drugie KP). Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują dla tego systemu czasu pracy innego sposobu ustalania wymiaru czasu pracy w okresie ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... pracy. Podobnie jak w przypadku wniosku o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy, przepisy Kodeksu pracy ...
-
Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami
... pracy przewiduje możliwość wydłużenia czasu pracy w określonych sytuacjach o których mowa w: art. 135 k.p. (szczególny rodzaj pracy), art. 138 k.p. (praca w ruchu ciągłym), art. 143 k.p. (system skróconego czasu pracy), art. 144 k.p. (weekendowy czas pracy). Podkreślenia wymaga, że nie jest dopuszczalne bilansowanie dni pracy z godzinami pracy ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... Kodeksu pracy dają mu kilka możliwości, dzięki którym możliwe będzie dostosowanie czasu pracy do jego indywidualnych potrzeb. Obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... art. 154 § 3 Kodeksu pracy. Wymiar ten mieści się bowiem w 26 dniach urlopu przysługującego pracownikowi z co najmniej 10-letnim stażem pracy. Podstawa prawna: art. 1542. § 2, art. 1542. § 1, art. 154, art. 1551, art. 1552a. § 1 Kodeksu pracy ...
-
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
... pracy łączących pracownika z pracodawcą strony stosunku prawnego mają odrębne uprawnienia i obowiązki. Pomimo iż przepisy Kodeksu pracy posługują się pojęciem „pracownik”, należy, wobec braku odmiennych regulacji ustawowych, rozumieć przez nie pracownika pozostającego z danym pracodawcą w konkretnym stosunku pracy i w ramach tegoż stosunku pracy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... pracy. W tym zakresie stosuje się bowiem postanowienia kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. Zdaniem SN: Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy „Skuteczne cofnięcie przez zakład pracy ...