-
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... etatu pracownika: 1/3 Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 1/3 x 26 dni = 8,66 = 9 dni Wymiar urlopu proporcjonalnego: 5/12 (ponieważ pracownik był zatrudniony na 1/3 etatu przez 5 miesięcy roku kalendarzowego) x 9 dni = 3,75 ...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie etatu
... zatrudnienia na ¼ oraz ½ etatu, stosując odpowiednio przepisy o urlopie ... etatu = 9 dni urlopu. Następnie obliczamy wymiar urlopu za okres zatrudnienia na ¼ etatu (od stycznia do września): 9/12 x 9 dni = 6,75 - po zaokrągleniu 7 dni. Analogicznie obliczamy wymiar urlopu za okres zatrudnienia na ½ etatu (od października do grudnia): 36 dni x ½ etatu ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... wypoczynkowego (w godzinach – wymiar w dniach jest prawidłowy). W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego ... to przy 7/8 etatu przysługuje mu urlop w wymiarze 23 dni (na cały rok), co wynika z następujących obliczeń: 7/8 × 26 dni = 23 dni (22,75, po zaokrągleniu ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... za godziny nadliczbowe. Dla przykładu możliwe jest zatrudnienie jednej i tej samej osoby jednocześnie np. na 0,5 etatu (lub 0,75 etatu) na stanowisku Specjalisty ds. sprzedaży i dodatkowo na 0,5 etatu (lub 0,25 etatu) na stanowisku Specjalisty ds. marketingu. W takiej sytuacji jednoczesne zawarcie dwóch stosunków pracy jest dozwolone, ponieważ ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... obowiązująca w danym roku. 3. Ochronę pracownika decydującego się na obniżenie etatu w czasie urlopu wychowawczego Projekt przewiduje również dodatkową ochronę dla rodziców, którzy ... Ochrona przed zwolnieniem obejmowałaby ich wówczas od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, aż do momentu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego. Ponadto przewidziano, że urlop dodatkowy (fakultatywny) może być połączony z pracą u swojego pracodawcy na połowę etatu. Przewidziano, że osoby korzystające z urlopu dodatkowego zachowają prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu ...
-
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Natomiast tylko przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych będą mogli stosować obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika, a także przestój ekonomiczny. II. Okres rozliczeniowy - nawet 12-miesięczny! Zgodnie z przepisami nowej ustawy każdy przedsiębiorca może negocjować ...
-
Urlop wypoczynkowy
... szkolnictwo, gdzie wymiar urlopu przysługujący nauczycielom jest o wiele wyższy. Urlop przy części etatu Długość urlopu pracownika zatrudnionego na niepełny etat ustala się proporcjonalnie do ... 12-letni staż pracy, w 2010 roku pracuje na 3/4 etatu. Wymiar urlopu przysługujący jej za ten rok to 3/4 (75%) z 26 dni, czyli 19,5 dnia, co po zaokrągleniu ...
-
Tarcza Antykryzysowa 2. Jaka pomoc dla przedsiębiorców dotkniętych koronawirusem?
... do właściciela, do osób lub podmiotów powiązanych. Możliwe będzie umorzenie do 75% wartości subwencji na koniec 12 miesiąca kalendarzowego od dnia jej wypłaty ... wynagrodzeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: dopuszczenie obniżenie wymiaru etatu do 20% (w miejsce obecnego zapisu zakładającego zmniejszenie wymiaru ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... na pracodawcy, który przejściowo zatrudnia 20 osób na np. pół etatu. Jak już wspomniano wyżej, obowiązkowe wprowadzenie regulaminu pracy nie dotyczy pracodawców, u ... (por. wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNAPiUS 1998, Nr 3, poz. 75). Także nowi pracownicy Oprócz obowiązku zapoznania z regulaminem pracy wszystkich zatrudnionych w okresie ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
... . Tak samo będzie i w tym przypadku. Obawiamy się, że zmiana ta zachęcać będzie pracowników do obniżania wymiaru czasu pracy o ułamkową część etatu tylko po to, aby uzyskać gwarancje stabilności zatrudnienia. W takiej sytuacji prawo przysługiwać będzie niezależnie od tego, czy pracownik sprawuje osobistą ...