Przedstawiony przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Wprowadzenie nowego rodzaju wykroczenia spowodowało również
konieczność zmiany art. 28, poprzez dodanie w jego treści art. 27a.

2. Przedstawienie stanu obecnego


W obecnym stanie prawnym, po zmianach wprowadzonych ustawą z dnia
23 października 2009 r., na skutek uchylenia art. 3 ustawy, dopuszczalne jest
zatrudnianie pracowników tymczasowych u pracodawcy użytkownika także
w przypadku, jeżeli w okresie ostatnich 6 miesięcy nastąpiły u tego pracodawcy
zwolnienia grupowe, na podstawie ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników.

3. Różnice między dotychczasowym a przewidywanym stanem
prawnym


Wejście w życie projektowanych zmian spowoduje wzmocnienie ochrony
pracowników pracodawcy użytkownika, w sytuacji, gdy rzeczywistym celem
rozwiązywania umowy o pracę z tymi pracownikami byłoby zastąpienie ich
pracownikami tymczasowymi. Wzmocnieniu ochrony pracowników służy
również wydłużenie terminu wskazanego w nowelizowanym artykule z 3 do 6
miesięcy. Jednocześnie proponowane zmiany nie niweczą podstawowej idei,
jaka przyświecała wnioskodawcom ustawy z dnia 23 października 2009 r. o
zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, którzy
zaproponowali uchylenie art. 3.

4. Oczekiwane skutki społeczne, gospodarcze, finansowe i prawne


Proponowane zmiany nie zwiększą kosztów po stronie budżetu państwa.
Wręcz przeciwnie, ochrona pracowników przed zwolnieniami motywowanymi
chęcią ich zastąpienia pracownikami tymczasowymi, przy jednoczesnym
zachowaniu szerokiej możliwości zatrudniania pracowników tymczasowych,
prowadzić będzie do wzrostu wpływów do budżetu państwa z tytułu podatków
czy ubezpieczeń społecznych.

5. Ocena zgodności z prawem Unii Europejskiej


Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej.