Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

Przeczytaj także: Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

W związku z tym, iż pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie zmieniające przed złożeniem przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego oznacza to, że ochrona przed wypowiedzeniem (w tym także zmieniającym) i rozwiązaniem umowy nie znajdzie tu zastosowania. A więc jeśli:

• pracownica przyjmie nowe warunki pracy będą ją obowiązywały od momentu upływu okresu wypowiedzenia, albo
• odmówi przyjęcia nowych warunków pracy umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, mimo iż np. w tym czasie pracownica będzie przebywać na urlopie wychowawczym.

Z sytuacji opisanej w pytaniu nie wynika jak długi okres wypowiedzenia obowiązuje pracownicę, ani ile trwa udzielony jej urlop wychowawczy. Jeśli więc pracownica nie złożyła pracodawcy pisma informującego o odrzuceniu nowych warunków zatrudnienia do upływu połowy dokonanego okresu wypowiedzenia, bądź w przypadku braku pouczenia o tym fakcie, do końca okresu wypowiedzenia, to oznacza to, że pracownica przyjęła zaproponowane warunki pracy. Zmienione stanowisko będzie więc obowiązywało pracownicę już od momentu upływu dokonanego okresu wypowiedzenia, bez względu na to czy okres ten upłynie w trakcie, czy też już po okresie urlopu wychowawczego.

Ważne!
Odmowa przyjęcia nowych warunków możliwa tylko w okresie wypowiedzenia

Jeżeli pracownica nie odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy, a okres wypowiedzenia upłynął już w trakcie trwania urlopu wychowawczego, w takiej sytuacji po powrocie do pracy pracownica nie może odmówić już przyjęcia nowych warunków. W takim przypadku będzie wykonywała pracę na nowym stanowisku pracy.

Podstawa prawna:

• art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 5 ust. 4, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.