Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?

Przeczytaj także: Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa

Jest to o tyle zasadne, że-zgodnie z definicją zawartą w art. 152 K.p.- urlop wypoczynkowy jest szczególnym rodzajem uprawnienia pracowniczego, określanym jako coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy. W czasie urlopu pracownik powinien wypoczywać i regenerować siły, sprawy służbowe nie powinny zaprzątać mu głowy.

Liczy się dobra wola

Jeżeli zatem zatrudniony dobrowolnie nie poda pracodawcy numeru swojej komórki, to szef nie może zażądać od niego takiej informacji. Pogląd ten podziela Generalny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych. W opinii GIODO, domaganie się od pracownika numeru telefonu prywatnego, które miałoby stać się narzędziem do odwołania go z urlopu wypoczynkowego, godzi w zasadę adekwatności, wynikającą z ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Zgodnie bowiem z art. art. 23 ust. 1 pkt 5 wspomnianej ustawy, administrator danych osobowych ma prawo żądać od pracownika tylko takich danych, które są adekwatne do celu, w jakim są przetwarzane.

Co więcej, nawet fakt, że pracownik poda szefowi numer, pod którym będzie dostępny w czasie wakacji, nie oznacza wcale, iż należy oczekiwać od niego, aby odbierał telefony z firmy. Pracodawca nie może wymagać od załogi, żeby w wolnym czasie zaprzątała sobie głowę sprawami firmowymi. Nie ma również prawa wyciągać jakichkolwiek konsekwencji (np. kara upomnienia, nagany, obcięcie premii) wobec osób, które nie reagują na telefony od niego.

Sytuacja, w której pracodawca nakazuje podwładnemu odbieranie telefonu w czasie urlopu wypoczynkowego, może zostać potraktowana na równi z dyżurem telefonicznym. Warto jednak zwrócić uwagę, że podczas dyżuru pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, co w konsekwencji jest równoznaczne z faktyczną gotowością do pracy. Natomiast urlop ex definitione jest- jak już wspomniano powyżej- okresem zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy, podczas którego pracownik z całą pewnością gotowości do zadań służbowych wykazywać nie musi.

Zobowiązanie w regulaminie

Z powyższego wynika zatem, że informacja dotycząca numeru prywatnego telefonu komórkowego nie należy z całą pewnością do danych, których udostępnienia można wymagać od pracownika. W praktyce może to oznaczać, że odwołanie podwładnego z urlopu będzie graniczyć z niemożliwością. Może, ale nie musi.

Obowiązek pozostawania podczas urlopu w telefonicznym kontakcie z pracodawcą może bowiem zostać narzucony poprzez przepisy wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy, układ zbiorowy pracy). Nie ma przeszkód, aby akty te wskazywały grupy zatrudnionych, które zobligowane są do pozostawania w dyspozycji pracodawcy także w czasie wypoczynku. Wprowadzenie tego rodzaju postanowień do regulacji firmowych jest szczególnie uzasadnione wobec pracowników wysokiego szczebla lub osób, których obecność w firmie jest kluczowa w przypadku np. nagłych awarii.