Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

Przeczytaj także: Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

W trakcie urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługują przywileje analogiczne jak w wypadku obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, w tym szczególna ochrona stosunku pracy przed jego wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

Pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko należy się w trakcie urlopu ojcowskiego zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego. Podstawy wymiaru tego zasiłku nie można oczywiście odnosić do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego otrzymywanego przez matkę. Ustalamy ją według zarobków ojca.

5. Modyfikacja ochrony zatrudnienia rodziców

Osobie na dodatkowym urlopie macierzyńskim przysługuje szczególna ochrona taka jak tym, na urlopie macierzyńskim. Przywileje te polegają na:

• otrzymaniu wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez zajęcia w razie przywrócenia przez sąd do pracy na poprzednich zasadach w związku z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem bądź w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• obowiązku uwzględnienia przez sąd jej żądania uznania za bezskuteczne złożonego przez szefa wymówienia stałej umowy o pracę sprzecznego z prawem lub nieuzasadnionego, bądź przywrócenia do pracy,
• obowiązku pracodawcy udzielenia na wniosek urlopu wypoczynkowego zaraz po dodatkowym urlopie macierzyńskim,
• przesunięcia na później urlopu wypoczynkowego, którego nie może rozpocząć z powodu wzięcia dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
• automatycznym przerwaniu urlopu wypoczynkowego w razie przejścia na dodatkowy urlop macierzyński oraz odebraniu niewykorzystanej części wypoczynkowego potem,
• szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy określonej w art. 177 KP.

Ochrona ta obejmuje także pracownika-ojca wykorzystującego urlop ojcowski. Szczególną ochroną nie są jednak objęci pracownicy na dodatkowych urlopach na warunkach macierzyńskiego.

Przykład:
Pani Regina wykorzystując dodatkowy urlop macierzyński połączony z pracą na część etatu - podlega także szczególnej ochronie jako osoba wychowująca dziecko do 4 lat. Pracodawca musi np. pamiętać o pobraniu od niej oświadczenia, czy będzie (i jeśli tak, to z których) ograniczeń korzystać – np. może odmówić wyjazdów w podróże służbowe.

Urlopów dodatkowego macierzyńskiego i ojcowskiego nie dotyczy ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Ze względu na specjalny charakter dokonywanych na jej podstawie zwolnień został zmieniony w art. 5 zakres ochrony z innych aktów prawnych. Niektórym pracownikom wolno wręczyć jedynie wypowiedzenia zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i płacy z art. 42 KP). Katalog zawarty w art. 5 ust. 5 ZwolGrupU nie wymienia jednak urlopów dodatkowych i ojcowskiego. Wynika z tego, że w razie redukcji z przyczyn niedotyczących pracowników stosujemy wyłączenie ochrony określone w art. 5 ust. 1 ZwolGrupU.