Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.

Przeczytaj także: Dłuższe urlopy macierzyńskie

3. Ochronę pracownika decydującego się na obniżenie etatu w czasie urlopu wychowawczego

Projekt przewiduje również dodatkową ochronę dla rodziców, którzy zdecydowali się pracować w czasie urlopu wychowawczego (dodanie § 2 do art. 1867 Kodeksu pracy). Ochrona przed zwolnieniem obejmowałaby ich wówczas od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, aż do momentu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Zwolnienie takiego pracownika byłoby dopuszczalne jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z winy pracownika.

4. Likwidację składek na FP i FGŚP za powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych

Projekt ustawy przewiduje również zwolnienie pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, przez okres 36 miesięcy, począwszy do pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z takiego urlopu.

5. Finansowanie przyzakładowych żłobków i przedszkoli z ZFŚS

Jako dodatkową zachętę do rodzicielstwa rząd chce wprowadzić możliwość finansowania przyzakładowych żłobków i przedszkoli ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Projekt przewiduje włączenie opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach do definicji działalności socjalnej.

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (z 5 lutego 2008 r.).


Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.