Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

Przeczytaj także: Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy

3. Przy obliczaniu urlopu - okres zatrudnienia (w miesiącach) tylko u danego pracodawcy

Pracodawca nie powinien dokonywać obliczeń urlopu proporcjonalnego biorąc po uwagę okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. A zatem nie powinien naliczać pracownicy urlopu od stycznia do września, po czym odliczać liczbę dni urlopu udzielonych pracownicy przez poprzedniego pracodawcę. Pracownicy należy się bowiem urlop wypoczynkowy u danego pracodawcy za okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Może mieć jednak miejsce sytuacja, gdy poprzedni pracodawca udzielił pracownikowi za dużo urlopu - tak, że po udzieleniu urlopu przez kolejnego pracodawcę jego wymiar przekroczyłby odpowiednio 20 albo 26 dni w skali roku. Wtedy obecny pracodawca udziela urlopu odpowiednio w niższym wymiarze - tak, aby wymiar urlopu nie przekroczył odpowiednio 20 lub 26 dniu urlopu.

Przykład:

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 15 lutego 2007 r. u pracodawcy X. 1 marca 2007 r. podjął zatrudnienie u pracodawcy Y i pracował do 31 grudnia 2007 r. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Pracodawca X udzielił pracownikowi 6 dni urlopu. Za okres zatrudnienia u pracodawcy Y pracownikowi należało się 22 dni urlopu. Pracodawca Y powinien jednak udzielić temu pracownikowi 20 dni urlopu.

Pracodawca nie powinien obliczać urlopu wypoczynkowego pracownika według dni zatrudnienia, tylko miesięcy. Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie stanowią o kalendarzowych miesiącach zatrudnienia. Ponadto wskazują również, że niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Podstawa prawna

• art. 154 § 1, art. 155¹ § 1 pkt 1 i pkt 2 lit. b, § 2, art. 155^2a , art. 155³ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.