Jakiś czas temu pisałem o mojej sprawie - W wyniku "restrykturyzacji"
Agencja Rynku Rolnego i Agencja Nieruchomości Rolnych została
przekształcona w Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa.

Jak zwykle w takich przypadkach postanowiono olać kodeks pracy i
stosunki zatrudnienia nie rozwiązać tylko wygasić z dniem 31 maja, chyba
że komuś zaproponują nowe warunki pracy w nowym ośrodku. Postulat
respektowania ochrony wynikajacej a kodeksu pracy zgłoszony jako
poprawka w komisji sejmowej został odrzucony jako "bezzasadny".
Oczywiście w ramach polityki prorodzinnej wszystkie matki na urlopach
macierzyńskich zostały wygaszone i w ich miejsce w nowym Ośrodku
Wspierana Rolnictwa zatrudniono nowe osoby. Brak propozycji w pracy w
nowym Ośrodku minister na piśmie wytłumaczył "brakiem możliwości
finansowych".

Po tym wstępie - złożyłem pozew w terminie 14 dni jako pozwanych
wpisując zarówno byłego pracodawcę - Agencja NIeruchomości Rolnych jaki
i przyszłego, który zgodnie z ustawą przejmuje rolę poprzedniego zakładu
Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa.

Dostałem pismo, że pozew wobec KOWR zodtaje umorzony bo nie ma on
zdolności prawnej (nie istnieje jeszcze) a wobec byłego pracodawcy
zostaje przekazany do sądu właściwego.

Od 1 wrześnie były pracodawca dla odmiany nie istniej, a Kowr już tak.
Czy wymaga to jakiś działań z mojej strony, czy nowy pracodawca
automatycznie wchodzi "w buty" byłego zgodnie z art 23 kodeksu pracy.

Art. 231
.
2) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest
obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom
świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz
wskazać
termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć
oświadczenie
o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie
nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy
rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od
dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia
proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie
oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

Shrek