Przede wszystkim chcialam gorąco przeprosić za to,że odważylam się napisać do
Was ,chociaż wiem,że nie udzielacie Panstwo indywidualnych odpowiedzi
ale usilnie szukam pomocy w rozwiązaniu problemu,ktory jest dla mnie bardzo
ważny.

Przestawiam swój problem natury prawnej dotyczący odprawy emerytalnej,który
regulują wprawdzie przepisy KP,czy przepisy szególowe,enumeratywnie
wskazujące sztywne ramy wyplaty przedmiotowej odprawy, ale czytając
komentarz do KP czy orzecznictwo sadowe w tym zakresie,pozwalają rozszerzyć
wiedzę na ten temat,.

Zwracam się prośbą o pomoc prawną w w interpretacji pojęcia "
jednorazowości" wypłaty odprawy rentowej czy emerytalnej
Art.92 1par.2k.p. stanowi,żr pracownik,ktory otrzymał odprawę , nie może
ponownie nabyć do niej prawa.
Wątpliwości pojawiają się co do kwestii,czy można uzyskać ją tylko raz w roku.
W uzasadnieniu do wyroku z dnia 6 maja 2003 r.(IPK 223/02) SN ocenia,że
wprowadony do kodeksu pracy art.92 1 par.1 zakłada,że każdy pracownik ,który
prrestaje być pracownikiem w związku z tym,że pracechodzi na emeryturę czy
rentę ,przynajmniej raz w życiu powinien otrzymać odprawę z tego tytułu.
Pozbawienie praciwnika tego świadczenia mogłoby nastąpić w razie zaistnienia
przeszkody określonej wyrażnie w przepisach prawa pracy.
Zatem przynajmniej raz, a nie wylącznie raz"
Takich przepisów fakultatywnych czy obligatoryjnych precyzujących
jednoznacznie wykluczenie przyznawania odprawy emerytalnej ,gdy została
wyplacona odprawa rentowa nie ma,zarówno w KP ,ustawach szczegółowych jaką
jest m.in. ustawa o Służbie Celnej, nie ma .
To ,że w praktyce została przyjeta taka " zasada"wynika z niefortunnego
zdefiniowania pojęcia jednorazowości.
Przytoczyć tu można uzasadnienie wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia
25.03.1992 sygn.akt.IIIAPr 11/92( OSA 1992/11/55) _

"Nalezy podnieść, ze nie istnieje w naszym prawie pracy jakaś jedna
odprawa.Odpraw jest tyle,ile przewidują poszczególne przepisy ustalające ich
otrzymanie, Nie można więc mówić ,aby poszczególne normy prawne
ustanawiajace odprawy pracownicze pozostawały względem siebie w stosunku
lex specjalis-lex generalis.Norny te są od siebie niezależne.Nie jest możliwe
zaliczenie jednej z otrzymanych przez pracownika odprawy na poczet drugiej bez
szczególnego przepisu w tym względzie,Pracodawca ma bowiem wobec pracownika
tyle długów,ile należy się pracownikowi różnych świadczeń,choćby o podobnym
charakterze. Jesli ustawodawca chce wyłączyć jedną odprawę w przypadku
przyznania innej ,ustanawia odpowiednie przepisy".

Rodzi się pytanie : czy można pozbawić odprawy emerytalnej pracownika, który
np na skutek wypadku w pracy, czy ciężkich zdarzeń losowych ciężko
zachorował , przeszedł na okresową rentę ,pobrał z tego tytułu odprawę , a po
powrocie z renty do pracy u tego samego pracodawcy pracował dalej ,po czym po
kilku latach przeszedł na emeryture?

Jestem funcjonariuszem celnym mianowanym i jestem stosunku służby od 1975r,
W roku 1991 zachorowałam na nowotwór w związku z czym ,przebywałam cały
rok na zwolnieniu lekarskim a ponieważ rokowania co choroby były raczej
dobre ,ZUS na wniosek Urzędu Celnego przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na
okres 1 roku.
Po przyznaniu tego świadczenia ,stosunek pracy ze mną rozwiązano , a
świadectwie pracy istnieje zapis-stosunek pracy został rozwiązany na skutek
choroby trwajacej rok /przejście na zasiłek rehabilitacyjny (art.14 ust.3 Ustawy o
pracownikach urzędów państwowych(Dz.U.nr.31/82,poz.214.).
Po zakończeniu zasiłku ZUS z urzędu skierował mnie na komisję lekarską i
otrzymałam świadczenie rentowe.Wtedy też upomniałam się w UC o odprawę
rentową
,którą wypłacono mi po mojej interwencji w Ministerstwie Pracy.

Po 3 latach,ze względu na problemy finansowe zawiesiłam wypłatę renty i
wróciłam do pracy w UC.a w 2000 r. komisja d/s orzecznictwa ZUS uznała mnie za
całkowicie zdolną do pracy.- przestałam więć być pracującą rencistką.
Zostałm przyjeta na cały etet na takich samych warunkach jak np,absolwent ,
tzn. najpierw na okres próbny,potem 3 letni okres służby przygotowawczej , na
dwukrotmie niższy stopień służbowy jaki miałam przed zwolnieniem.- odchodziłam
w 1993r, w stopniu inspektora celnego z godziwą pensją.
Zaczynałam więc od początku, ale bylam zadowolona, ponieważ wynagrodzenie
było jednak wyższe niż renta.
Od 2000 roku rozpocząl się proces przekształceń w administracji celnej,brakowało
pieniędzy na podwyzki czy inne świadczenia np..premie itp.Najgorszym dla nas
okresem był rok 2003 ,kiedy likwidowano Izby Celne (moje miejscse pracy),
rozpoczął się proces alokacji,przenoszono do Izb Celnych na granicy wschodniej (
ja wyraziłam zgodę na przeniesienie do Izby Celnej w Przemyślu, 400 km od
miejsca zamieszkania i zlikwidowanej IC w Cieszynie, bo będąc 3 lata przed
emetyrurą nie chciałam stracić pracy. Dla alokowanych ie było podwyżek,nagród-
nikt się nami nie przejmował.
Z dniem 1 sierpnia br, z radoscią przeszłam na emeryturę - jednakże
otrzymawszy decyzję ZUS przyznającą mi świadczenie emerytalne w wysokości
1346 zł.brutto,jestem zrozpaczona.

Wiem,że obowiąujęce przepisy traktują odprawę jako świadczenie jednorazowe-
wyplacane tylko raz,dlatego też szukałam wprzede wszystkim w orzecznictwie
SN,podobnych kazusów i ich rozstrzygnięć.
Znalazłam wyrok SN z dnia 13.9.1988 ,IPRN 30/88,OSP z 1991 nr 3 poz.63.,ktory
rozstrzyga podobną sprawę.
Otrzymałam dprawę,jednakże zawiesiłam świadczenie rentowe i wrócilam na
pełny etet do pracy,nabywając tym samym wszystkich praw wynikających ze
stosunku pracy. Sentencja szukanego przeze mnie wyroku stanowi ,iż w takim
przypadku pracownik ponownie nabywa prawa do odprawy,pomimo ustalonego
wczesniej prawado renty i odprawy. Jest to wyrok dość kontrowersyjny do
ogolnej zasady prawa pracy,że nalezy sie tylko jedna odprawa,jednakże
wiadomo ,iż każda taka zasada czy wykladnia może być inaczej rozstrzygana
wyrokiem sądu,zresztą tak samo dzieje się z interpretacjami
podatkowymi.,Ordynacja podatkowa to\"niezachwiany bastion przepisów
podatkowych,jednakże coraz to nowe interpretacje konkretnego artykulu ,
skutkują inną decyzją.
Chcę dokładnie określić swój status prawny w tym zakresie i przedstawić
kierownictwu,które narazie dość sceptycznie podchodzi do tego fragmentarycznie
tylko przestawionego im wyroku. Aby uściślić to sens mojego problemu cytuję
dosłownie najistotniejszy fragment tego wyroku ,opublikowanego w artykule
Twoja Firma:
Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje również pracownikowi , który pomimo
ustalonego uprawnienia do emerytury lub renty podejmuje zatrudnienie w pełnym
wymiarze czasu pracy. Jeżeli wskutek ponownego podjęcia zatrudnienia pracownik
nabędzie wszelkich praw wynikające ze stosunku pracy , automatycznie zgodnie z
przepisami prawa ubezpieczeń społecznych oraz wyrokiem Sadu Najwyższego,
nabędzie ponownie prawa do odprawy emerytalnej ( wyr. SN z 13.9.1988 r., J
PRN 30/88, OSP 1991, Nr.3 , poz.63).
Może ten cytat z rzeczonego wyroku SN ,pozwoli na zmianę interpretacji "
jednorazowości" wypłaty odprawy emerytalnej.
Proszę również o podanie podstawy prawnej dotyczącej odprawy uzupełniającej.
Bardzo proszę o pomoc.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry