Witam, pracuje w systemie równoważnym zmianowym, 5 dni w tygodniu, dobowy
wymiar czasu pracy wynosi 8 h. Przysługuje mi 15 minut przerwy dziennie,
pracodawca daje mi 30 minut przerwy w zamian za to pracuje 2 dni w kwartale
więcej.Czy ktoś wie czy można zrezygnować z takiej formy przerwy i
wykorzystywać tylko 15 minut??Czy pracodawca ma prawo dodawać mi 2 dni do
grafika czy może powinnam pracować 8:15??będę bardzo wdzięczna za pomoc
Pozdrawiam

--

.Karolina

do góry

Użytkownik "utrOne" napisała w wiadomości:

> Witam, pracuje w systemie równoważnym zmianowym, 5 dni w tygodniu,
> dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 h. Przysługuje mi 15 minut
> przerwy dziennie, pracodawca daje mi 30 minut przerwy w zamian za to
> pracuje 2 dni w kwartale więcej.Czy ktoś wie czy można zrezygnować z
> takiej formy przerwy i wykorzystywać tylko 15 minut??Czy pracodawca
> ma prawo dodawać mi 2 dni do grafika czy może powinnam pracować
> 8:15??będę bardzo wdzięczna za pomoc
> Pozdrawiam
> .Karolina


Nie znam tresci Twojej umowy o prace, ewentualnego regulaminu pracy
ani ukladu zbiorowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 141)
pracodawca moze wprowadzic jedna przerwe w pracy niewliczana do czasu
pracy w wymiarze do 60 minut. W Twoim przypadku jest to 15-minutowa
przerwa ktora nie wlicza Ci sie do czasu pracy i nie pobierasz za
15-min wynagrodzenia (tak przynajmniej zrozumialem to co napisalas).
Moim zdaniem w zwiazku z tym prawidlowy ośmio-godzinny dobowy czas
pray powinien de facto wynosic 8 godz i 15 min (np. od 8:00 - 16:15).
W zwiazku z tym nalezałoby chyba uznac ze Twój dobowy czas pracy
wynosi 7:45 min , a za dodatkowe dwa dni nalezala by Ci rekompensata
pieniezna jak za nadgodziny (zgodnie z art. 129 §1 w zw. z art. 151[1]
§2 Kodeksu Pracy.



--
Z powazaniem
-=treneros=-

do góry

Nie znam tresci Twojej umowy o prace, ewentualnego regulaminu pracy
ani ukladu zbiorowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 141)
pracodawca moze wprowadzic jedna przerwe w pracy niewliczana do czasu
pracy w wymiarze do 60 minut. W Twoim przypadku jest to 15-minutowa
przerwa ktora nie wlicza Ci sie do czasu pracy i nie pobierasz za
15-min wynagrodzenia (tak przynajmniej zrozumialem to co napisalas).
Moim zdaniem w zwiazku z tym prawidlowy ośmio-godzinny dobowy czas
pray powinien de facto wynosic 8 godz i 15 min (np. od 8:00 - 16:15).
W zwiazku z tym nalezałoby chyba uznac ze Twój dobowy czas pracy
wynosi 7:45 min , a za dodatkowe dwa dni nalezala by Ci rekompensata
pieniezna jak za nadgodziny (zgodnie z art. 129 §1 w zw. z art. 151[1]
§2 Kodeksu Pracy.



--
Z powazaniem
-=treneros=-








Witam,
dziękuję za odpowiedz:-)
w dokumentach mam wyraznie napisane że mój dobowy wymiarpracy wynosi 8 h.
Czy dobrze zrozumiałam że nie powinno być tych dwóch dodatkowych dni pracy
za dodatkowe 15 minut tylko praca 8:15 ewentualnie??



Karolina

do góry

pracuję przy komputerze, więc z tego co mi wiadomo zgodnie z ustawą powinnam
mieć po każdej pełnej godzinie dodatkowe 5 minut przerwy czyli ustawowo
powinno przysługiwać mi łącznie 50 minut przerwy?
tymczasem pracodawca daje mi dodatkowo 15 minut przerwy, łącznie więc 30
minut dziennie. co więcej z powodu tych 15 dodatkowych minut pracodawca
obliguje nas do dodatkowych 2 dni pracy w kwartale.
reasumujac, moje pytanie brzmi: gdzie sie podzialo brakujace 20 min i skd do
cholery 2 dni, za ktore nie otrzymuje naleznego wynagrodzenia i czy
dodatkowe 5 minut można zsumować w jedną przerwe?

ps. co faktycznie oznacza dobowy czas pracy?
pozdro
. karolina

do góry