Witam

Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.

Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit
nadgodzin i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze
jest w tym jakis kruczek?

--
pozdrawiam, lukasz

do góry

kauzyperda napisał(a):
> Witam
>
> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.
>
> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit
> nadgodzin i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze
> jest w tym jakis kruczek?
>
Regulamin pracy nie może być sprzeczny z Kodeksem Pracy, tzn. może dawać
pracownikowi więcej niż KP, ale nie może dawac mniej.

do góry

Użytkownik "kauzyperda" <l...@n...pl> napisał w
wiadomości news:e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.
>
> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit nadgodzin
> i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze jest w tym
> jakis kruczek?


Ja w związku z tym chciałem zaprotestować. Mam niekiedy nawet 90 nadgodzin w
jednym miesiącu. Nie zgadzam się z tym!

--
Jan Werbiński O0oo....._[:]) bul, bul, bul
Prywatna http://www.janwer.com/
Nasza siec http://www.fredry.net/

do góry

Jan Werbiński napisał(a):

> Ja w związku z tym chciałem zaprotestować. Mam niekiedy nawet 90
> nadgodzin w jednym miesiącu. Nie zgadzam się z tym!

Ale temat dotyczy teorii, nie praktyki :o)
Sio na pregierz!

--
pozdrawiam, lukasz

do góry

W wiadomości news:e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl kauzyperda
<l...@n...pl> pisze:

> Witam
> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.
> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit nadgodzin
> i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze jest w tym
> jakis kruczek?
Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art. 9
§2).
A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu nadgodzin
ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy nie? Jedni
powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni - korzystny, z
chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

kauzyperda napisał(a):

>
> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.
>
> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit
> nadgodzin i wtedy bedzie OK.

Art. 151 §4 kp.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
> korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art.
> 9 §2).

Art. 151 par. 4 kp to lex specialis wobec art. 9 par. 2 kp. Skoro kodeks
pracy pozwala na ustanowienie innych limitów niż wynikających z art.
151 par. 3 kp, to limit ten nie będzie niezgodny z art. 9 par. 2.

> A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu
> nadgodzin ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy
> nie? Jedni powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni -
> korzystny, z chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię.

Bez znaczenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

W wiadomości news:e8ja56$2er$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.
>> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
>> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
>> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit
>> nadgodzin i wtedy bedzie OK.
> Art. 151 §4 kp.
Art. 9 §2 i §3 (ale on nie wymienia umowy - czy tu szukasz możliwości dla
pewnej grupy pracodawców?)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:pan.2006.07.06.15.31.39.39207@olgierd.wordpress
.com
Olgierd <n...@n...problem> pisze:

>> Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
>> korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art.
>> 9 §2).
> Art. 151 par. 4 kp to lex specialis wobec art. 9 par. 2 kp.
To teza. Gdzie dowód?
Poza tym: zwróć uwagę na hierarchię wymienionych sytuacji oraz zasady
ustanawiania UZP, regulaminów, no a z umową to prostra sprawa jest.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Johnson napisał(a):

> Art. 151 §4 kp.

No tak, ale czy to pozwala na zwiekszenie limitu 150 godzin?
Mozna probowac argumentowac w kazda strone :-) ale co na to Sady albo
Inspekcja Pracy?

--
pozdrawiam, lukasz

do góry