Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0204102102290.1283-100000@localho
st...
> Ależ nie - to pracownik nie może się wynagrodzenia zrzec w drodze
> jednostronnego oświadczenia woli. To nie dotyczy sytuacji wypowiedzenia

Tylko, że to nie jest zabieranie pensji, a zmiana jej wysokości.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" <s...@s...com.pl>
napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.21.0204110246020.13604-100000@irys.s
tanpol.com.pl...

> Tzw. "umowy zbiorowe", szczególnie tam gdzie związki
> zawodowe są w stanie "wywalczyć" taki patent. Patent
> bije w obie strony :] (daaaaawno temu dostałem propozycję:
> albo zostajesz kierownikiem, albo jako 'zwykłemu fachowcowi'
> nie możemy ci podwyższyć wynagrodzenia").

Umowy to nie przepisy. Miałem na myśli ustawy, rozporządzenia itp.
Właśnie pracodawca chce zawrzeć aneks do umowy (o ile dobrze zrozumiałem)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:57a7.000003ab.3cb4b068@newsgate.onet.pl...
> Nie, nie o to. Jeszcze raz. W instytucie sa kategorie zaszeregowania. Te
> kategorie ustalane sa Rozporzadzeniem MpiPS. Rozporzadzenia te mowia jaki
jest

Serio? Słyszłem o ustawie "kominowej", ale żeby minister zajmował się, ile
zarabiać ma sprzątaczka w "instytucie" :o
Możesz podać chociaż nazwę rozporządzenia (a najlepiej dz.u.)?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Możesz podać chociaż nazwę rozporządzenia (a najlepiej dz.u.)?
>
Zal.nr 1 do Rozp.MPiPS z dn.26.04.2001.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:65ca.000001e2.3cb549d0@newsgate.onet.pl...
> > Możesz podać chociaż nazwę rozporządzenia (a najlepiej dz.u.)?
> >
> Zal.nr 1 do Rozp.MPiPS z dn.26.04.2001.

Dzięki. Dokształciłem się trochę :)

No, to aneks zmniejszający poniżej dolnych widełek, nawet jeżeli go
podpiszesz, jest IMO nie ważny i jak zachcesz powalczyć z pracodawcą to
powinieneś wygrać.
Masz w sumie 3 wyjścia
1. Wykazać zrozumienie dla problemów instytutu i zgodzić się.
2. Tak jak w punkcie 1, ale pilnie poszukać nowej pracy i potem wyciągnąć od
pracodawcy niesłusznie odebraną część wynagrodzenia.
3. Nie podpisywać aneksu i czekać na ruch pracodawcy - jak wypowie umowę to
nie masz już wyboru, jak wypowie warunki to ponownie dokonujesz wyboru
pomiędzy 1 i 3. Istnieje też możliwość, że wszystko pozostanie po staremu
(poza klimatem w pracy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Pozdrawiam,
Czesc pracy!
incz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On Thu, 11 Apr 2002, Kaizen wrote:

> > Ależ nie - to pracownik nie może się wynagrodzenia zrzec w drodze
> > jednostronnego oświadczenia woli. To nie dotyczy sytuacji wypowiedzenia
>
> Tylko, że to nie jest zabieranie pensji, a zmiana jej wysokości.

Sytuacja z życia (dzisiaj w pracy przy robieniu reg. wynagrodzeń):

Pracownik kadry kierowniczej dostaje wraz z umową papier że wolno
pracodawcy z jego pensji potrącać koszty nieuzasadnionego użycia mienia
zakładu pracy (komórka, samochód) do celów pozasłużbowych. Nasz radca
prawny ostro skrytykował ten pomysł, ponoć było jakieś orzeczenie SN na
ten temat.

Natomiast art. 42 ust. 3 KP ułatwia pracodawcom takie praktyki jakie
opisano we wątku. De lege ferenda, dla pracownika korzystniejszy byłby
wymóg akceptacji bezpośredniej (a nie tylko dorozumianej) mniej
korzystnych dla niego warunków pracy i płacy. Wyjątek mogą stanowić
pracodawcy w upadłości i likwidowani.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0204111522080.1363-100000@localho
st...
> Pracownik kadry kierowniczej dostaje wraz z umową papier że wolno
> pracodawcy z jego pensji potrącać koszty nieuzasadnionego użycia mienia
> zakładu pracy (komórka, samochód) do celów pozasłużbowych. Nasz radca
> prawny ostro skrytykował ten pomysł, ponoć było jakieś orzeczenie SN na
> ten temat.

Art. 84. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenie?ć
tego prawa na inn? osobę.
Art. 87. Par. 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegaj? potr?ceniu tylko
następuj?ce należno?ci:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie ?wiadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należno?ci
innych niż ?wiadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.


> Natomiast art. 42 ust. 3 KP ułatwia pracodawcom takie praktyki jakie
> opisano we wątku.

Z tym, że pracodawca zwykle przedstawia do podpisu aneks, który wchodzi w
życie od zaraz (czyli od najbliższego miesiąca). Natomiast w trybie
wypowiedzenia wchodzi po okresie wypowiedzenia, czyli czasami po 3
miesiącach. Do tego trzeba jeszcze udowodnić, że pracownikowi zaproponowano
nowe warunki na piśmie i musi w nich być pouczenie o możliwości odrzucenia w
czasie 1/2 okresu wypowiedzenia. Jak go brak, to ostatniego dnia pracownik
może powiedzieć, że on chce świadectwo pracy, bo jutro już nie przyjdzie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Ostatecznie rzecz zakonczyla sie tak, ze te osoby, ktore nie zgodzily sie oddac
polowe pensji zostaly z pracy zwolnione.
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry