Dyrektor zmusza pracownikow do zrezygnowania z polowy pensji na rzecz
instytutu. Rownoczesnie pozostawia ich na tym samym stanowisku, na pelnym
etacie ("pozostale warunki, obowiazki i wymiar czasu pracy bez zmian"). W
przypadku nie wyrazenia zgody na rezygnacje z polowy pensji dyrekcja grozi
zwolnieniem. Cala rzecz tlumaczy zlym stanem finansowym instytutu, ktoty jest
jednostka budzetowa. Co o tym myslec i co robic?
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

| Dyrektor zmusza pracownikow do zrezygnowania z polowy pensji na rzecz
| instytutu. Rownoczesnie pozostawia ich na tym samym stanowisku, na pelnym
| etacie ("pozostale warunki, obowiazki i wymiar czasu pracy bez zmian"). W
| przypadku nie wyrazenia zgody na rezygnacje z polowy pensji dyrekcja grozi
| zwolnieniem. Cala rzecz tlumaczy zlym stanem finansowym instytutu, ktoty
jest
| jednostka budzetowa. Co o tym myslec i co robic?
| ret

Zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy - nawet anonimowo, oni się tym
zajmą.
Chyba że ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy - wtedy
wszystko jest OK.

Marcin.

do góry

> Zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy - nawet anonimowo, oni się tym
> zajmą.
> Chyba że  ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy - wtedy
> wszystko jest OK.
>
> Marcin.
>
Dzieki za odpowiedz.
Wlasnie w tym rzecz, ze to nie jest wypowiedzenie warunkow pracy. W pismie
wyraznie stoi: warunki, czas pracy i obowiazki bez zmian.
Informowalem sie w PIP-pie. Sa zdania, ze propozycja dyrekcji nie jest OK, ale
chce zasiegnac szerokiego jezyka w tej sprawie zeby byc pewnym sytuacji.
Moje pytanie brzmi, co powinnismy teraz zrobic (jest kilka takich osob).
Czekac? Sprawe naglosnic, zaskarzyc...W kazdym razie, poniewaz nie wyrazilismy
zgody na takie "porozumienie" wyzwano nas od aspolecznikow i zagrozono
zwolnieniem.
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 9 Apr 2002 r...@p...onet.pl wrote:
[...]
>+ > Chyba że  ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy
[...]
>+ Wlasnie w tym rzecz, ze to nie jest wypowiedzenie warunkow pracy. W pismie
>+ wyraznie stoi: warunki, czas pracy i obowiazki bez zmian.

Warunków pracy i PŁACY.
To jest jedna całość.
Sprawa jest w formie pisame: jeśli dostałeś "wypowiedzenie
zmieniające" to - jak pisze Marcin - wszystko jest lege
artis; masz czas (2 tygodnie ?) w ciągu którego możesz
powiedzieć że nie przyjmujesz (na piśmie) - i w tym momencie
może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę (tj. "zaczyna się"
- masz okres wypowiedzenia na starych warunkach itp)
[...]
>+ Moje pytanie brzmi, co powinnismy teraz zrobic (jest kilka takich osob).
>+ Czekac? Sprawe naglosnic, zaskarzyc...
>+ W kazdym razie, poniewaz nie wyrazilismy
>+ zgody na takie "porozumienie" wyzwano nas od aspolecznikow i zagrozono
>+ zwolnieniem.

Jeśli firma (instytut) faktycznie nie ma pieniędzy - to i tak
koniec końców będzie wybór:
- przyjąc warunki (a nuż wszyscy na połowie płacy pociągną)
- zwolnić się lub zostać zwolnionym (jak się połowę zwolni...
to zostanie pytanie, czy reszta da radę zrobić co trzeba
za zwolnionych; to NIE JEST oczywiste)
- zostać zwolnionym z okazji bankructwa

Ponieważ nikt nie wie czy i co nastąpi - to dobrej rady nie ma.

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

> Warunków pracy i PŁACY.
> To jest jedna całość.
>
Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa
zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla
jasna zacytuje fragment "porozumienia":
"W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a
pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego od
dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia
zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres
obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa
> zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla
> jasna zacytuje fragment "porozumienia":
> "W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a
> pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego
od
> dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia
> zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres
> obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."
> ret
>
Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy nie, bo
proceder szantazu nadal kwitnie!
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> > Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa
> > zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa
byla
> > jasna zacytuje fragment "porozumienia":
> > "W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy
instytutem...a
> > pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku
ktorego
> od
> > dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego
wynagrodzenia
> > zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia,
zakres
> > obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."
> > ret
> >
> Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy
nie, bo
> proceder szantazu nadal kwitnie!

Jesli dostałes na piśmie zmianę umowy pracy to masz wybór przyjąć lub nie
ale ktoś to już pisał.
A jeśli jest to tylko ustne straszenie to nie zwracaj na to uwagi.

Miałem kiedyś podobny przypadek tylko że chodziło o przeniesienie na
półetatu.
I niestety pracownik nie miał wyjścia jak przyjąć nowe warunki.

do góry

> Jesli dostałes na piśmie zmianę umowy pracy to masz wybór przyjąć lub nie
> ale ktoś to już pisał.
Ala zmiana dotyczy tylko placy. Rozmiar etatu i obowiazki pozostaja bez zmian.
Ja nie pytam sie czy przyjac umowe czy nie, pytam sie czy to nie jest
wykroczenie ze strony dyrekcji.
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1861.00001422.3cb42e56@newsgate.onet.pl...
> Ala zmiana dotyczy tylko placy. Rozmiar etatu i obowiazki pozostaja bez
zmian.
> Ja nie pytam sie czy przyjac umowe czy nie, pytam sie czy to nie jest
> wykroczenie ze strony dyrekcji.

Jeżeli obydwie strony się na to godzą (mając na uwadze dobro firmy ;)) i
pensja nie jest niższa od minimalnej to wszystko jest zgodnie z prawem.
Dlaczego sądzisz, że jak dwie strony chcą zmienic warunki, to może to być
niezgodne z prawem? Jeżeli Ci się to nie podoba, to nie podpisuj. Wtedy
pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę, albo jej warunki (to po
odrzuceniu warunków przez Ciebie równa się temu pierwszemu) - poczytaj
Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Dlaczego sądzisz, że jak dwie strony chcą zmienic warunki, to może to być
> niezgodne z prawem? Jeżeli Ci się to nie podoba, to nie podpisuj. Wtedy
> pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę, albo jej warunki

OK, ale przez warunki rozumiem zmniejszenie zarowno pensji jak i wymiaru pracy.
Np. przejscie na pol etatu. W tym jednak przypadku etat ma zostac caly, a placa
polowe mniejsza. Spadam wowczas do nizszej kategorii zaszeregowania niz to
wynika z wymiaru i obowiazkow pracy. Krotko mowiac oficjalnie w papierach
bylbym w kategorii zaszeregowania X, a placa jak w kategorii Y.
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry