Dowiedziałem się że były Pracodawca udziela informacji na mój temat
ewentualnemu przeszłemu Pracodawcy. Pracę mam ale szukam czegoś bardziej
płatnego. W środowisku z mojego zawodu tego rodzaju informacje bardzo
szybko docierają do poszkodowanego, Nie chciałbym ujawniać źródła
informacji.

Co mogę w tej sprawie zrobić ?

Sprawa się dopiero rozwija, pomysły moje są następujące:
1) Zadzwonić do byłego pracodawcy i podając się jako inny Pracodawca
poprosić o referencje na mój temat.
2) z nagraną rozmową udać się np.
-do Prokuratury
-do poczytnej Gazety
-do Państwowej Inspekcji Pracy

Chodzi mi o skuteczną i bezwzględną obronę oraz ewentualną naprawę szkody
jeżeli taka wystąpiła.

Co radzicie ?

Pozdrawiam



--
_________________________
Pozdrawiam
http://a-bog.info.tm

do góry

W dniu 2013-11-01 19:59, andromeda pisze:
> Co radzicie ?

Dopóki nie będziesz miał zabezpieczonego powództwa w postaci zakazu
wypowiadania się pracodawcy na temat swojej osoby, to możesz mu skoczyć.

Tak więc najpierw udaj się do prawnika i zapłać mu za wystosowanie
odpowiedniego wniosku o zabezpieczenie do sądu.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "andromeda" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:l50tll$n1f$...@n...news.atman.pl...
> Co mogę w tej sprawie zrobić ?

Jeżeli mówi prawdę o tym, że przyszedłeś pijany, całymi dniami nic nie robiłeś
itp. to nic nie możesz zrobić. Co innego, gdyby kłamał.

do góry

andromeda wrote:
> Dowiedziałem się że były Pracodawca udziela informacji na mój temat
> ewentualnemu przeszłemu Pracodawcy. Pracę mam ale szukam czegoś bardziej
> płatnego. W środowisku z mojego zawodu tego rodzaju informacje bardzo
> szybko docierają do poszkodowanego, Nie chciałbym ujawniać źródła
> informacji.
>
> Co mogę w tej sprawie zrobić ?
>
> Sprawa się dopiero rozwija, pomysły moje są następujące:
> 1) Zadzwonić do byłego pracodawcy i podając się jako inny Pracodawca
> poprosić o referencje na mój temat.
> 2) z nagraną rozmową udać się np.
> -do Prokuratury
> -do poczytnej Gazety
> -do Państwowej Inspekcji Pracy
>
> Chodzi mi o skuteczną i bezwzględną obronę oraz ewentualną naprawę szkody
> jeżeli taka wystąpiła.
>
> Co radzicie ?
>
> Pozdrawiam
>
>
>


a wyjasnij mi dlaczego nie mógłby tego robić.

do góry

W dniu 2013-11-01 19:59, andromeda pisze:
> Dowiedziałem się że były Pracodawca udziela informacji na mój temat
> Chodzi mi o skuteczną i bezwzględną obronę oraz ewentualną naprawę szkody
> jeżeli taka wystąpiła.
Pomijając sytuacje "pomówień" i "obrazy czci i uczuć religijnych" (były
pracodawca nie dorabia ci rogów "taki Kowalski to tu robił, złodziej to
i pijak, a w ogóle to on żydem jest i masonem, i pewnie jeszcze
pedofilem") oraz ochrony danych osobowych (były pracodawca raczej nie
podaje "taki Kowalski u nas pracował, mieszka na Warszawskiej 123m4,
wiek 35lat, stanu wolnego")- skąd wnioskujesz, że jest jakiś ogólny
zakaz rozmawiania o osobie trzeciej?


--
| Bartłomiej Kuźniewski
| s...@d...org GG:23319 tel +48 696455098 http://drut.org/
| http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=338
173

do góry

"andromeda" <j...@e...com.pl> wrote in message
news:l50tll$n1f$1@node1.news.atman.pl...
> Dowiedziałem się że były Pracodawca udziela informacji na mój temat
> ewentualnemu przeszłemu Pracodawcy.

to sie nazywa referencje ;)

> Co mogę w tej sprawie zrobić ?

jezeli nie klamie i nie lamie ustawy o ochronie danych osobowych
to w zasadzie nic, tak samo jak on nie moze nic zrobic kiedy ty
rozmawiasz z jego potencjalnymi pracownikami na jego temat

--
http://db.org.pl/

do góry

Dnia Fri, 01 Nov 2013 21:07:49 +0000, m4rkiz napisał(a):

> to sie nazywa referencje ;)
>
>> Co mogę w tej sprawie zrobić ?
>
> jezeli nie klamie i nie lamie ustawy o ochronie danych osobowych to w
> zasadzie nic,

Ja się nie zgadzam z treścią tych referencji, a więc kłamie.

Temu Pracodawcy nie udzielałem pozwolenia na udzielanie tego rodzaju
informacji.

> tak samo jak on nie moze nic zrobic kiedy ty rozmawiasz z
> jego potencjalnymi pracownikami na jego temat

Czyli nagranie rozmowy i na youtube, albo nagranie mojej opinii i na
youtube.

Pozdrawiam



--
_________________________
Pozdrawiam
http://a-bog.info.tm

do góry

W dniu 2013-11-02 06:40, andromeda pisze:

> Ja się nie zgadzam z treścią tych referencji, a więc kłamie.

Bardzo ciekawa logika. :)

> Temu Pracodawcy nie udzielałem pozwolenia na udzielanie tego rodzaju
> informacji.

Nie jest wymagana Twoja zgoda na udzielanie przez kogokolwiek informacji
o faktach bądź na wyrażanie jego opinii.

Trudno Ci byłoby udowodnić, ze ktoś kłamie, jeśli wyraża *SWOJĄ* opinię
o Tobie jako pracowniku, bądź o czym/kimkolwiek, ale ciągle jako swoją
opinię. Przecież on wyraża *PRAWDZIWĄ* swoją opinię.

>
>> tak samo jak on nie moze nic zrobic kiedy ty rozmawiasz z
>> jego potencjalnymi pracownikami na jego temat
>
> Czyli nagranie rozmowy i na youtube, albo nagranie mojej opinii i na
> youtube.

Jeśli Ci zależy na kłopotach, albo narzekasz na brak wrażeń, to próbuj... :)


--

Dziękuję. Pozdrawiam. sqlwiel.

do góry

W dniu sobota, 2 listopada 2013 06:40:08 UTC+1 użytkownik andromeda napisał:

> Ja się nie zgadzam z treścią tych referencji, a więc kłamie.
Przeczytaj na spokojnie to co napisałeś/napisałaś.

do góry

W dniu 2013-11-02 06:40, andromeda pisze:
> Ja się nie zgadzam z treścią tych referencji, a więc kłamie.

Ja wypieprzyłem pracownika za lenistwo, on się nie zgadzał z moją
opinią. A jednak wyleciał za obijanie się.

do góry