czesc
niedawno pytalem juz o to nagrupie , ale mam jeszcze kilka konkretnych pytan
1. Umowa zostala zawarta na 3 miesieczny okres próbny , czy ustne
wypowiedzenie pracy jest zgodne z przepisami( art 34 pkt 3 - 2 tygodnie
okres wypowiedzenia w formie pisemnej)
2 czy za zaległe niewyplacone pieniadze za 2 miesiace przysługuja odsetki i
w jakiej wysokosci
3. niedostalem zadnego pisma dotyczacego wymowienia pracy , ani swiadectwa
pracy, czy teraz jest podstawa do tego zeby w mysl jakiegos artykulu
zaskarzyc firme mnie zatrudniajaca o niewydanie swiadectwa pracy , i czy to
moze byc powód ( jej brak) ze druga firma mogla mnie przez to niezatrudnic?
jzezeli tak to jak to udokumentowac.
z góry dziekuje za pomoc.
pozdrawiam Nowak Ł.

do góry

Pięknego dnia Sat, 7 Dec 2002 19:29:34 +0100, "Nowak Ł."
<n...@w...pl> zakodował:

>1. Umowa zostala zawarta na 3 miesieczny okres próbny , czy ustne
>wypowiedzenie pracy jest zgodne z przepisami( art 34 pkt 3 - 2 tygodnie
>okres wypowiedzenia w formie pisemnej)

Art. 30.§ 3. O?wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub
rozwi?zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na
pi?mie.


>3. niedostalem zadnego pisma dotyczacego wymowienia pracy , ani swiadectwa

Więc ciągle pracujesz (chyba, że już upłynął okres, na jaki umowa
została zawarta).

>pracy, czy teraz jest podstawa do tego zeby w mysl jakiegos artykulu
>zaskarzyc firme mnie zatrudniajaca o niewydanie swiadectwa pracy , i czy to
>moze byc powód ( jej brak) ze druga firma mogla mnie przez to niezatrudnic?
>jzezeli tak to jak to udokumentowac.

PIP i sąd pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry