Uroczystość ślubu 30 lipca - tj. w trakcie trwania urlopu wypoczykowego (26
lipca - 31 sierpnia), w jakim terminie można skorzystać z urlopu
okolicznościowego i w jakim wymiarze ?

Czu można od 01 sierpnia ?
Czy może przed 26 lipca ?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Uroczystość ślubu 30 lipca - tj. w trakcie trwania urlopu
wypoczykowego (26
> lipca - 31 sierpnia), w jakim terminie można skorzystać z urlopu
> okolicznościowego i w jakim wymiarze ?
>
> Czu można od 01 sierpnia ?
> Czy może przed 26 lipca ?


Jezeli "okolicznosc" (slub)przypada w czasie trwania urlopu
wypoczynkowego to nie ma podstaw do udzielanaia przez pracodawce
urlopu okolicznosciowego - ten przysluguje w wymiarze max.4 dni w
roku kalendarzowym.Pracodawca jest obowiazany udzielic takiego
urlopu na zadanie pracownika (zgłoszone najpozniej w dniu
rozpoczecia urlopu), w terminie przez niego wskazanym.
>
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> > Uroczystość ślubu 30 lipca - tj. w trakcie trwania urlopu
> wypoczykowego (26
> > lipca - 31 sierpnia), w jakim terminie można skorzystać z urlopu
> > okolicznościowego i w jakim wymiarze ?
> >
> > Czu można od 01 sierpnia ?
> > Czy może przed 26 lipca ?
>
>
> Jezeli "okolicznosc" (slub)przypada w czasie trwania urlopu
> wypoczynkowego to nie ma podstaw do udzielanaia przez pracodawce
> urlopu okolicznosciowego - ten przysluguje w wymiarze max.4 dni w
> roku kalendarzowym.Pracodawca jest obowiazany udzielic takiego
> urlopu na zadanie pracownika (zgłoszone najpozniej w dniu
> rozpoczecia urlopu), w terminie przez niego wskazanym.
> >
> >

Zatem w tym przypadku fakt, iż w okresie urlopu wypoczynkowego zachodzi
zdarzenie uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego, wyłącza prawo do
ządania udzielenia tego urlopu wypoczynkowego zarówno PRZED jak i PO terminie
urlopu wypoczynkowego ..... czy dobrze zrozumiałem ?

P.S.
Jakaś podstawa prawna ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik napisał w wiadomości:
> Zatem w tym przypadku fakt, iż w okresie urlopu wypoczynkowego zachodzi
> zdarzenie uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego, wyłącza
prawo do
> ządania udzielenia tego urlopu wypoczynkowego zarówno PRZED jak i PO
terminie
> urlopu wypoczynkowego ..... czy dobrze zrozumiałem ?
>
> P.S.
> Jakaś podstawa prawna ?
>

Witam

To o czym mowisz nie nazwywa sie urlop okolicznosciowy, ale "zwolnienie od
pracy". Jak wiec sama nazwa wskazuje, aby mozna bylo z takiego zwolnienia
od pracy skorzystac "zdarzenie uzasadniające" musi przypasc w dzien pracy
danego pracownika.


Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.1996.60.281).
[...]
§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
[...]


--
Z powazaniem
-=treneros=-

do góry

Użytkownik "treneros"
>
> Witam
>
> To o czym mowisz nie nazwywa sie urlop okolicznosciowy, ale "zwolnienie od
> pracy". Jak wiec sama nazwa wskazuje, aby mozna bylo z takiego zwolnienia
> od pracy skorzystac "zdarzenie uzasadniające" musi przypasc w dzien pracy
> danego pracownika.

Chyba, że ma się dobry układ z pracodawcą i na te dwa dni ślubu zrezygnuje
się z urlopu wypoczynkowego biorąc w to miejsce "urlop okolicznościowy".


--
Pzdr.
Marek - UMK Toruń

do góry