Użytkownik napisał w wiadomości:
> Zatem w tym przypadku fakt, iż w okresie urlopu wypoczynkowego zachodzi
> zdarzenie uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego, wyłącza
prawo do
> ządania udzielenia tego urlopu wypoczynkowego zarówno PRZED jak i PO
terminie
> urlopu wypoczynkowego ..... czy dobrze zrozumiałem ?
>
> P.S.
> Jakaś podstawa prawna ?
>

Witam

To o czym mowisz nie nazwywa sie urlop okolicznosciowy, ale "zwolnienie od
pracy". Jak wiec sama nazwa wskazuje, aby mozna bylo z takiego zwolnienia
od pracy skorzystac "zdarzenie uzasadniające" musi przypasc w dzien pracy
danego pracownika.


Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.1996.60.281).
[...]
§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
[...]


--
Z powazaniem
-=treneros=-