Zmieniam pracę, w starej złożyłem wypowiedzenie, chciałbym mieć chwilę
przerwy, ale tak się złożyło, że w nowej zaczynam w poniedziałek, w starej
kończę w piątek. Należy mi się ileś dni urlopu, nie chcą mi dać.

Jedyne co mi zostaje, to 4 dni urlopu na żądanie. Ale mi tu mówią, że
ponieważ pracuję od stycznia, czyli pół roku, to proporcjonalnie należą mi
się tylko 2 (chociasz oczywiście urlopu "ogólnie" mam coś koło 10). Czy mają
rację? Moim zdaniem, specyfika tego urlopu, fakt, że się go wpisuje do
świadectwa pracy ( i u nowego pracodawcy nie będę mógł już wykorzystać ani
dnia w ten sposób) powoduje, że mogę wziąć kiedy chcę i nic nikomu do tego.
Inaczej dochodzimy do absurdów, że niby w roku należą mi się 4 dni, ale przy
liczeniu proporcjonalnym ten czwarty mogę wykorzystać dopiero po wrześniu (a
wg PiP nie przechodzi na następny rok)

Jakieś opinie?

do góry

chociaż, rety...

do góry

Hmm... należy ci się... jak psu buda. Oczywiście, że masz rację,
możesz sobie te 4 dni wziąść kiedy ci pasuje i powinieneś
poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu podjęcia takiego urlopu.
Wystarczy telefonicznie.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry