witajcie


negocjuję sobie warunki w pewnej firmie
jednym z punktów, są dłuższe (korzystniejsze dla mnie) warunki wypowiedzenia

i tu moje dwa pytania


1 - czy jest mozliwe dokonanie takich zapisow? znaczy możliwe jest
wszystko;) ale czy będą wiążące i nie będą kłóciły się np z KP. dokładnie
chodzi o 6mcy dla umowy na czas nieokreślony. czy KP okresla warunki
MINIMALNE czy sztywne?

2 - czy okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy moze byc dluzszy niz ze
strony pracownika? jesli firma bedzie chciala zwolnic mnie to 6mcy, jesli ja
to 3mce. Czy taki zapis jest zgodny z KP, czy wypowiedzenie w obydwie strony
musi byc rowne?


chetnie odpowiedzi poparte konkretnymi paragrafami, albo przykladowymi
wyrokami sądu


bede BARDZO zobowiązany


--


pozdrowienia

Sebastian
SBST (vel basti78)

do góry

Użytkownik "sbst" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:hpnrnr$kp9$1@inews.gazeta.pl...
> witajcie
>
>
> negocjuję sobie warunki w pewnej firmie
> jednym z punktów, są dłuższe (korzystniejsze dla mnie) warunki wypowiedzenia
>
> i tu moje dwa pytania
>
>
> 1 - czy jest mozliwe dokonanie takich zapisow? znaczy możliwe jest
> wszystko;) ale czy będą wiążące i nie będą kłóciły się np z KP. dokładnie
> chodzi o 6mcy dla umowy na czas nieokreślony. czy KP okresla warunki
> MINIMALNE czy sztywne?
>
> 2 - czy okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy moze byc dluzszy niz ze
> strony pracownika? jesli firma bedzie chciala zwolnic mnie to 6mcy, jesli ja
> to 3mce. Czy taki zapis jest zgodny z KP, czy wypowiedzenie w obydwie strony
> musi byc rowne?
>
>
> chetnie odpowiedzi poparte konkretnymi paragrafami, albo przykladowymi
> wyrokami sądu

Obowiązują zapisy z umowy, pod warunkiem, że nie są gorsze od zapisów w KP.
To co jest gosze dla pracownika jest indywidualnie rozstrzygane w sądach, ale
przyjmuje się, że dłuższe wypowiedzenie jest korzystniejsze dla pracownika.



--
andreas

do góry

W dniu 2010-04-10 06:57, andreas pisze:
> przyjmuje się, że dłuższe wypowiedzenie jest korzystniejsze
> dla pracownika.

Niestety tak. W bardzo wielu przypadkach jest to jednak mniej korzystne
dla pracownika.


--
Mithos

do góry

Proponuję:
- zróżnicowanie wg. kp rozstrzygnięcie przy wypowiedzeniach pracodawcy,
- a przy wypowiedzeniach pracownika dłuższe, z możliwością po wniosku pracownika
skrócenia do wymiaru z kp

Są takie zapisy w układach rejestrowanych więc bez problemu może być.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry