Witam,

Mam pytanie co do szkolen w okresie probnym,
zwiazane z kwestia prawna rowniez - stad crosspost na dwie grupy.

Znajoma niebawem rozpocznie prace w pewnej firmie,
gdzie na start bedzie musiala przejsc jaskies szkolenia
(SAP itp), z tego co wnioskuje sa to szkolenia niezbedne
do pracy w firmie (choc wiadomo rowniez podnoszace kwalifikacje).

Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

Moze byc to troche dziwne bo niejako te 3 miesiace probne dotycza obu
stron - pracodawca probuje pracownika i vice versa.
Jesli pracownik stwierdzi, ze jednak nie podoba mu sie praca w firmie i
nie powstanie nowa umowa zadowalajaca obie strony
po uplywe okresu probnego, to co?

Wiem, ze sporo informacji moge znalezc w Dz.U.1993 nr 103 poz. 472
(Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z
dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych).
Niestety ta pozycja jest niedostepna w serwisie Sejmowym,
moze wie ktos jak to zdobyc w sieci albo poza nia - najlepiej bezplatnie
lub np. pay-by-SMS.

Z gory bardzo dziekuje za wszelkie komentarze do tej sprawy,

Georgino

do góry

georgino napisał(a):
>
> Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
> na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
> wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

Może zawrzeć z pracownikiem umowę w tym zakresie. Dokładana treść w
rozporządzeniu o którym piszesz.


>
> Moze byc to troche dziwne bo niejako te 3 miesiace probne dotycza obu
> stron - pracodawca probuje pracownika i vice versa.
> Jesli pracownik stwierdzi, ze jednak nie podoba mu sie praca w firmie i
> nie powstanie nowa umowa zadowalajaca obie strony
> po uplywe okresu probnego, to co?
>

To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Dnia Thu, 09 Jun 2005 13:26:50 +0200, Johnson <j...@n...pl> napisał:

> To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
> rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.

Ja bym jednak dokladnie sprawdzil tresc umowy, bo moga byc w niej wpisane
restrykcje w zwiazku z nierozpoczeciem pracy (nowa umowa) po okresie
probnym.

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

krzysztofsf napisał(a):

>
>> To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
>> rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.
>
>
> Ja bym jednak dokladnie sprawdzil tresc umowy, bo moga byc w niej
> wpisane restrykcje w zwiazku z nierozpoczeciem pracy (nowa umowa) po
> okresie probnym.
>

Tylko że taka umowa będzie nieważna, gdyż jest sprzeczna z paragrafem 6
rozporządzenia o którym mówił autor wątku i ogólnym zasadamami prawa pracy.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Dnia Thu, 09 Jun 2005 13:45:43 +0200, Johnson <j...@n...pl> napisał:

> krzysztofsf napisał(a):
>
>>
>>> To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
>>> rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.
>> Ja bym jednak dokladnie sprawdzil tresc umowy, bo moga byc w niej
>> wpisane restrykcje w zwiazku z nierozpoczeciem pracy (nowa umowa) po
>> okresie probnym.
>>
>
> Tylko że taka umowa będzie nieważna, gdyż jest sprzeczna z paragrafem 6
> rozporządzenia o którym mówił autor wątku i ogólnym zasadamami prawa
> pracy.
>
Faktycznie, jak pisal zalozyciel watku, w necie trudno znalezc
(przynajmniej na bezplatnych serwisach) tresc tego rozporzadzenia.
Nie znajac jej, ciezko mi dywagowac na temat ewentualnych furtek
niebezpiecznych dla pracownika. Swoja droga, jesli nowy pracownik ma byc
poddany kosztownemu szkoleniu, to jesli firma chce miec pewnosc, ze po
przeszkoleniu nie ucieknie niepodpisujac kolejnej umowy, to logiczniejsze
byloby danie krotkiego 2-tygodniowego okresy probnego na ogolne
rozpoznanie pracownika i potem podpisanie juz dluzszej lub bezterminowej
umowy, w trakcie ktorej odbyloby sie szkolenie.
Albo firma jest bardzo pewna korzystnosci swoich warunkow zatrudnienia,
albo jednak zanlazla jakies zabezpieczenie (ewentualnie faktycznie moze
bazowac, na nieznajomosci tych przepisow przez pracownika).




--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

georgino napisał(a):
> Znajoma niebawem rozpocznie prace w pewnej firmie,
> gdzie na start bedzie musiala przejsc jaskies szkolenia
> (SAP itp), z tego co wnioskuje sa to szkolenia niezbedne
> do pracy w firmie (choc wiadomo rowniez podnoszace kwalifikacje).
>
> Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
> na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
> wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

A ską wiesz, że pierwsza umowa będzie tylko na 3 miesiące?
Przecież pracodawca może przygotować umowę na dłuższy okres
np. na 3 lata.
Wwa

do góry

Wwa napisał(a):

>
> A ską wiesz, że pierwsza umowa będzie tylko na 3 miesiące?
> Przecież pracodawca może przygotować umowę na dłuższy okres
> np. na 3 lata.

Okres próbny może być max trzymiesięczny.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Re to: Johnson [Thu, 09 Jun 2005 18:38:43 +0200]:


> Okres próbny może być max trzymiesięczny.

Ale pierwsza umowa niekoniecznie musi byc na okres probny.
Moze byc po prostu umowa na czas okreslony i tyle.


Kira

do góry

Kira napisał(a):

>
>
>
>>Okres próbny może być max trzymiesięczny.
>
>
> Ale pierwsza umowa niekoniecznie musi byc na okres probny.
> Moze byc po prostu umowa na czas okreslony i tyle.
>
>

A czytali pierwszy post w wątku? O czym tam mowa?

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Użytkownik "georgino" <h...@j...bez.trzymanki.pl> napisał w wiadomości
news:d896p3$o5o$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam pytanie co do szkolen w okresie probnym,
> zwiazane z kwestia prawna rowniez - stad crosspost na dwie grupy.
>
> Znajoma niebawem rozpocznie prace w pewnej firmie,
> gdzie na start bedzie musiala przejsc jaskies szkolenia
> (SAP itp), z tego co wnioskuje sa to szkolenia niezbedne
> do pracy w firmie (choc wiadomo rowniez podnoszace kwalifikacje).
>
> Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
> na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
> wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

Moze - nie moze - sprawdz ceny szkolen s SAP'a - przestaniesz sie dziwic
dlaczego pracodawca tak stawia sprawe.

> Moze byc to troche dziwne bo niejako te 3 miesiace probne dotycza obu
> stron - pracodawca probuje pracownika i vice versa.
> Jesli pracownik stwierdzi, ze jednak nie podoba mu sie praca w firmie i
> nie powstanie nowa umowa zadowalajaca obie strony
> po uplywe okresu probnego, to co?

To zwroci koszty szkolenia. Nie chce ryzykowac zwrotu kosztow? Niech szuka
innej pracy.

> Wiem, ze sporo informacji moge znalezc w Dz.U.1993 nr 103 poz. 472
> (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z
> dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji
> zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych).
> Niestety ta pozycja jest niedostepna w serwisie Sejmowym,
> moze wie ktos jak to zdobyc w sieci albo poza nia - najlepiej bezplatnie
> lub np. pay-by-SMS.

Nawet jezeli uda sie niezaplacic, to po dupie dostana :
a) osoby aktualnie zatrudnione w tej firmie
b) osoby chcace sie w niej zatrudnic po przegranej (przez firme) sprawie.

sz.

do góry