georgino napisał(a):
> Znajoma niebawem rozpocznie prace w pewnej firmie,
> gdzie na start bedzie musiala przejsc jaskies szkolenia
> (SAP itp), z tego co wnioskuje sa to szkolenia niezbedne
> do pracy w firmie (choc wiadomo rowniez podnoszace kwalifikacje).
>
> Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
> na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
> wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

A ską wiesz, że pierwsza umowa będzie tylko na 3 miesiące?
Przecież pracodawca może przygotować umowę na dłuższy okres
np. na 3 lata.
Wwa