Witam

Jaki czas ma pracodawca na reakcje jezeli np:
Wydarzyło się coś , pracownik zrobił coś złego i może zostać za to z miejsca
zwolniony.

np:
Nie przyszedł tydzień do pracy mija miesiąc pracodawca nie reaguje
reaguje dopiero po 2 miesiącach i chce zwolnic pracownika .

czy jest jakiś okres przedawnienia .
Wiem ,ze kiedyś było coś takiego ze jak minął miesiąc od wydarzenia to
pracodawca nie mógł już nic zrobić.

pozdrawiam

do góry

diddo <d...@w...pl> napisał(a):

> Witam
>
> Jaki czas ma pracodawca na reakcje jezeli np:
> Wydarzyło się coś , pracownik zrobił coś złego i może zostać za to z
miejsca
> zwolniony.
>
> np:
> Nie przyszedł tydzień do pracy mija miesiąc pracodawca nie reaguje
> reaguje dopiero po 2 miesiącach i chce zwolnic pracownika .
>
> czy jest jakiś okres przedawnienia .
> Wiem ,ze kiedyś było coś takiego ze jak minął miesiąc od wydarzenia to
> pracodawca nie mógł już nic zrobić.
>
> pozdrawiam
>
>

Żeby móc zwolnić pracownika dyscyplinarnie,nadal jest na to 1 miesiąc,od
uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 KP)
Weronika


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

co do zasady sa 2 terminy:
- 2 tygodnie od dowiedzenia sie przez pracodawce
- 3 miesiace od zaistnienia zdarzenia
jezeli jeden z tych terminow minie to pracodawca wlasciwie nie moze nic
zronic

Pozdrawiam
kizia



--
Wyslano przez news.atcom.net.pl
ATCOM S.A. http://www.atcom.pl/

do góry

kizia wrote:
> co do zasady sa 2 terminy:
> - 2 tygodnie od dowiedzenia sie przez pracodawce
> - 3 miesiace od zaistnienia zdarzenia
> jezeli jeden z tych terminow minie to pracodawca wlasciwie nie moze nic
> zronic


może, np. zwolnić dyscyplinarnie
te terminy to o zastosowaniu kar porządkowych, art.109 kp

KG

do góry