W dniu 03.09.2017 o 10:49, Shrek pisze:

> Jak zwykle w takich przypadkach postanowiono olać kodeks pracy i
> stosunki zatrudnienia nie rozwiązać tylko wygasić z dniem 31 maja, chyba
> że komuś zaproponują nowe warunki pracy w nowym ośrodku.

Wróc - niedokładnie opisałem.

Komu do 31maja nie zostaną zaproponowane nowe warunki, temu stosunek
pracy wygasa 31 sierpnia.

Dlatego wydaje się rozsądne że 14 dniowy termin biegnie od momentu
powiadomienia czyli 31 maja (brak nowych warunków) - wtedy nie da się
pozwać pracodawcy przejmującego, bo go nie ma.

Z kolei 31 sierpnia pojawia sie nowy "pracodawca". ale w sądzie leży juz
pozew przeciw staremu.

Z art 23 KP wynika, że z mocy prawa przejmuje obowiązki starego
pracodawcy i wyglada na to, że nic nie muszę robić, żeby pozew przeszedł
na niego, ale chcę się upewnic.

Shrek