Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:cvmsse$sip$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:cvmnk6$s62$1@atlantis.news.tpi.pl J.K. <k...@o...pl>
> pisze:
>
>> Koleżanka zatrudniona na umowę na czas nieokreślony
>> dostała w pracy propozycję - pracodawca
>> ją zwolni (normalnie, za wypowiedzeniem) jeżeli nie
>> podpisze nowej umowy, na czas określony - na dwa lata.
>> Przy czym chce aby rozwiązać dotychczasową, na czas nieokreślony
>> za porozumieniem stron.
>> Jak ona się zgodzi, to popracuje jeszcze pewnie rok.
>> Jak nie, to straci pracę, chociaz za wypowiedzeniem.
>> Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?
> Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem albo za
> porozumieniem stron jest działaniem zgodnym z prawem.
> Jeżeli to, co opisałeś(aś) znajdzie się w treści wypowiedzenia to będzie
> to
> tzw. wypowiedzenie zmieniające, jeśli pracownik do upływu połowy okresu
> tego
> wypowiedzenia nie odrzuci pisemnie nowych warunków, przymuje się, że je
> przyjął. Jeśli odrzuci, to wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem zwykłym
> i
> po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę jest rozwiązana.

Zapisu tego nie ma w treści wypowiedzenia za porozumieniem stron.
To chyba więc nie jest wypowiedzenie zmieniające.
A cała ta zmiana wynika chyba z niepewności pracodawcy co do przyszłości
jego interesów. Koleżanka twierdzi jednak że rok to najpewniej przepracuje.

Rozumię z tego że pracodawca ma prawo tak zrobić.

Dziękuję

J.K.