Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:cvnqti$iee$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:cvnoe0$2cs8$1@mamut1.aster.pl Scottos
> <m...@a...net> pisze:
>
>> Zaraz, zaraz. Logiki mi tu brakuje. Jeśli teraz ma umowę na czas
>> nieokreślony to pracodawca w każdej chwili może wręczyć wypowiedzenie z
>> okresem wypowiedzenia.
> Tak.
>
>> Jeśli podpisze umowe na czas określony, to może ją
>> zwolnić w trakcie trwania umowy tylko na bazie porozumienia stron,
> Nie. KP art. 33 (mówimy o umowie ponad 6 m-cy).
>
>> więc
>> de-facto pogarsza swoją sytuację jeśli ma zamiar się pozbyć kogoś.
> Po pierwsze - to co powyżej.
> Po drugie - mając już podpisane rozwiazanie umowy o pracę za porozumieniem
> stron wcale nie musi dotrzymać słowa i podpisać nowej umowy na czas
> określony.
>
Koleżanka jest zatrudniona razem z innymi pracownikami. Ponad 20-tu.
Jest to starsza już rodzina prowadząca interes ponad 25 lat i niektórzy
pracują tam od 20-lat. Firma prawdopodobnie musi się zamknąć w okresie do
max 2 lat.
Powody zdrowotne właścicieli i ich wiek.
W momencie zwolnienia tej liczby pracowników z powodów pracodawcym, musieli
by oni
sprzedać swój właściwie cały dobytek na pokrycie zobowiązań odszkodowawczych
dla pracowników.
Niektórzy starsi pracownicy to rozumieją i chcą iść na rękę. Ale czy
pracodawca nie wkopie
się w inną kabałę.Fakt. Nie wypowiada umowy. Jest to rozwiązanie za
porozumieniem.
Mocno skomplikowane są przepisy a i orzeczenia sądów pracy trochę tu
dokładają.
A z draństwem to dajcie sobie spokój. To nie ta strona medalu.

J.K.