Czesc
Czy spotkaliscie sie juz w z problemem udzielania urlopu dla osob
zatrudnionych w systemie pracy ciaglej (czterobrygadowce lub podobnej). Jak
to jest z ta proporcjonalnoscia urlopu?? Sledze codziennie Gazete Prawna i
nie ma nic. Jesli np. pracownik zgodnie z harmonogramem ma isc do pracy w
poniedzialek, srode, czwartek, sobote i niedziele, a chce urlop od
poniedzzialku do srody, albo od poniedzialku do czwartku?? Ile mu zdjac dni
urlopu? Moze ktos poda mi linki na ten temat?? Dziekuje. Pozdrawiam

do góry

> Czy spotkaliscie sie juz w z problemem udzielania urlopu dla osob
> zatrudnionych w systemie pracy ciaglej (czterobrygadowce lub podobnej).
Jak
> to jest z ta proporcjonalnoscia urlopu??

W systemie równoważnych norm czasu pracy, czyli tam, gdzie pracownicy w
ramach stosowanych okresów rozliczeniowych mogą korzystać z dodatkowych dni
wolnych od pracy (poza świętami, niedzielami i dniami wolnymi wynikającymi
z rozkładu pracy), należy przy udzielaniu urlopów zachować proporcje między
dniami pracy i dniami wolnymi taką, w jakiej dni pracy i dni wolne (te
dodatkowe) występują w czasie wykonywania pracy zgodnie z obowiązującym
pracownika rozkładem czasu pracy. Miarodajny dla tego celu jest okres
rozliczeniowy, w którym przypada urlop pracownika.
Czyli, Kresuska, powinnaś liczyć urlop analogicznie, jak przy wyliczaniu
urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu. Np. jeśli pracownik jest
zatrudniony na 2/5 (pracuje dwa dni w tygodniu), to przykładowo, jeśli jego
urlop wynosi 20 dni roboczych, powinien on obejmować 8 dni przypadających do
przepracowania i 12 dni będących dla niego dniami wolnymi od pracy (poza
niedzielami, świętami itd.)

pozdr.
nemo

do góry