> Klauzula w umowie jest niewazna. Musi byc odrebna umowa.

Też tak uważam, ale sądy i bieglejsi ode mnie (znaczy się doktryna) są innego
zdania. Zatem trzeba było zrewidowac swoje poglądy :) Niemnmiej jednak jest
ważna i tego nie zmienisz. Próbowałem kiedyś uzasadniać ale jest tyle orzeczeń
SN, że dałem sobie spokój.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:42df.000005fe.3fe2ed95@newsgate.onet.pl...
>
> > Klauzula w umowie jest niewazna. Musi byc odrebna umowa.
>
> Też tak uważam, ale sądy i bieglejsi ode mnie (znaczy się doktryna) są
innego
> zdania. Zatem trzeba było zrewidowac swoje poglądy :) Niemnmiej jednak
jest
> ważna i tego nie zmienisz. Próbowałem kiedyś uzasadniać ale jest tyle
orzeczeń
> SN, że dałem sobie spokój.

KP
Art. 101 1. § 1. W zakresie określonym W ODRĘBNEJ UMOWIE, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).



Litera prawa jest jasna i nie pozostawia miejsca na zadne doktryny i sady
nie maja tu nic do rzeczy. Zakaz konkurencji zawarty w umowie o prace nie ma
po prostu mocy prawnej.


--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:brv8c1$3ch$2@inews.gazeta.pl...
>

>
> To silnie zależy od treści umowy. Jeśli miał standardową, to pewnie jest w
> niej napisane, że ma zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia oraz na
> przykład 2 lata po jego ustaniu.

Jeszcze nie spotkalem pracodawcy, który chcialby placic 25% pensji 2 lata po
rozstaniu z pracownikiem.

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

Lesio5 wrote:
> Litera prawa jest jasna i nie pozostawia miejsca na zadne doktryny i
sady
> nie maja tu nic do rzeczy. Zakaz konkurencji zawarty w umowie o prace nie ma
> po prostu mocy prawnej.

Życzę powodzenia w sądzie :)

KG

do góry

Użytkownik "kam" <k...@p...onet.plX> napisał w wiadomości
news:brvdel$k66$2@inews.gazeta.pl...

>
> Życzę powodzenia w sądzie :)

Dziekuje. Wlasnie niedawno wygralem taka sprawe.

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

Niejaki(a) Robert Tomasik w wiadomości <brv8c1$3ch$2@inews.gazeta.pl>
powiedział(a) co następuje:

> Również, jeśli jest to umowa nie przewidująca okresu po ustaniu
> zatrudnienia, to nie widzę powodu, by miała nagle wygasać. Przy ponownym
> zatrudnieniu moim zdaniem pozostaje ważna, o ile oczywiście nie napisano w

IMHO taka umowa jest nieważna, co pośrednio wnoszę z treści art. 101(2)
par. 2 kp.
Zastanowiłbym się - już OT - co w razie rozwiązania umowy za
porozumieniem stron? Czy wówczas klauzula o zakazie konkurencji też
wygasa?

--
Olgierd
Każda władza korumpuje, władza samorządowa - samorzutnie

do góry

Użytkownik "Olgierd" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1oeutxbqovjqe.dlg@olgierd.gov.pl...

> IMHO taka umowa jest nieważna, co pośrednio wnoszę z treści art. 101(2)
> par. 2 kp.

Czyli rozumiem, że uważasz, że taki zakaz przestał obowiązywać, ponieważ
"ustała przyczyna uzasadniająca", czy ponieważ pracodawca niewywiązuje się
z obowiązku wypłaty odszkodowania. Pierwsza przyczyna chyba nie wchodzi w
rachubę, skoro na nowo tam pracuje. Druga jest również mocno dyskusyjna,
skoro pewnie w umowie jest klauzula, że odszkodowanie jest wypłacane po
ustaniu zatrudnienia, a zatrudnienie obecnie trwa.

> Zastanowiłbym się - już OT - co w razie rozwiązania umowy za
> porozumieniem stron? Czy wówczas klauzula o zakazie konkurencji też
> wygasa?

To zależy moim zdaniem, czego dotyczyło to porozumienie się stron. Skoro
umowa o zakazie konkurencji jest osobną umową, to wymagała by osobnego
porozumienia. Jeśli umieszczono ją w umowie o pracę - bo nie jestem
przekonany, że tak nie można - to zaczyna być bardzo ważne odpowiednie
sformułowanie tego porozumienia. Musi być jasno w nim określone, że
wypowiadamy tylko pracę, bo jeśli będzie to wypowiedzenie całej umowy, to
faktycznie "za porozumieniem stron" i zakaz konkurencji.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bs2h5e$anm$1@inews.gazeta.pl...

> To zależy moim zdaniem, czego dotyczyło to porozumienie się stron. Skoro
> umowa o zakazie konkurencji jest osobną umową, to wymagała by osobnego
> porozumienia. Jeśli umieszczono ją w umowie o pracę - bo nie jestem
> przekonany, że tak nie można

Za to ja i KP jestesmy przekonani, ze tak nIE mozna.

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

Lesio5 wrote:
> Dziekuje. Wlasnie niedawno wygralem taka sprawe.

To gratuluję. Inni przegrali.

KG

do góry

Użytkownik "Lesio5" <I...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bs3d9p$oav$2@news.onet.pl...
>
> Za to ja i KP jestesmy przekonani, ze tak nIE można.

Domyślam się, że opierasz się na treści art. 101(1) § 1 kp: "W zakresie
określonym w ODRĘBNEJ UMOWIE, pracownik nie może prowadzić działalności
konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku
pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką
działalność (zakaz konkurencji)." Jeśli tak, to ja się kiedyś nad tym
zastanawiałem i nie jestem pewien, czy masz rację.

Załóżmy sytuację, że ja mam zamiar Ci sprzedać samochód, ty zaś masz
zamiar wynająć mi mieszkanie. Obydwie transakcje nie mają ze sobą nic
wspólnego (poza stronami), a zatem stanowią bez wątpienia odrębne umowy.
Ale czy jeśli wykażemy się samozaparciem i spiszemy jedną umowę opiewającą
obydwie te operacje, to takie zapisy będą nieważne? Moim zdaniem nie.
Oczywiście w praktyce raczej żako się tak postępuje, tym nie mniej w
niektórych wypadkach może to być wygodne. I jestem w stanie przedstawić
wiele przypadków, gdy w jednej umowie umieszcza się unormowania dotyczące
poniekąd wielu różnych umów. I jakoś nikt nie twierdzi, że takie umowy są
nieważne.

Tak więc nie widzę osobiście przeciwwskazań, by w ramach dopuszczalnego w
prawie cywilnym tworzenia umów w jednym dokumencie zawrzeć dwie umowy:
umowę o pracę i umowę o zakazie konkurencji. Chyba, że opierasz swoje
twierdzenia na innym fragmencie kodeksu pracy.

do góry