Witam

Grupy przeglądam od jakiegoś czasu. Niestety zdarzyło się tak, że teraz ja
potrzebuję dość szybkiej pomocy, a mianowicie :
Od wczoraj jestem na szkoleniu (organizowanym przez firmę, w której
pracuję). Odbywa się ono w pewnym ośrodku - i tu jest problem- temperatura
która panuje wewnątrz oscyluje w granicach 8-10 stopni celcjusza. Na
zajęciach wszyscy siedzą w polarach i rękawiczkach. W nocy bez grubych
dresów nie da się spać. I stąd moje pytanie : Czy istnieję jakieś przepisy,
które określają minimalną temperaturę na takim szkoleniu (tudzież w pracy)
Jeśli można to cieszyłbym się z szybkiej odp. bo to szkolenie ma trwać do
piątku.
Drugi problem mam taki, że firma daje nam telefony. Koszt takiego telefonu w
Nokia Polska to ok 900 zł, a firma każe nam podpisywać umowę wg. której w
razie zagubienia lub kradzieży tel. mamy firmie zwrócić kwotę 2350 zł - czy
ma do tego prawo ??

pozdrawiam
Armi

do góry

> Czy istnieję jakieś przepisy, które określają minimalną temperaturę na
> takim szkoleniu (tudzież w pracy)
> Jeśli można to cieszyłbym się z szybkiej odp. bo to szkolenie ma trwać do
> piątku.

Przepisy raczej nie, co do pracy biurowej przyjmuje sie min. 18 stopni, ale
skoro to szkolenie, to kwestia jest nieco bardziej rozmyta. Jednak jeśliby
ktoś poniósł z tego powodu szkodę, myslę, że można by było dochodzić
odszkodowania od pracodawcy.

> Drugi problem mam taki, że firma daje nam telefony. Koszt takiego telefonu
> w Nokia Polska to ok 900 zł, a firma każe nam podpisywać umowę wg. której
> w razie zagubienia lub kradzieży tel. mamy firmie zwrócić kwotę 2350 zł -
> czy ma do tego prawo ??

Nie. Ale nie martw się - i tak nie mogą dochodzić więcej niż rzeczywista
wartość telefonu w momencie wystąpienia szkody, bo odszkodowanie nie może
wynosić więcej niż wysokość szkody. Poza tym pracownik może się uwolnić od
odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego
niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę
warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. (art. 124 par.
1 i 3 kodeksu pracy). Do tego nie mogą tego potrącić z wynagrodzenia (art.
87 par. 1 a contrario).

Marcin.

--
www.radca.krakow.pl

do góry

Użytkownik "Armi" <armi3@_wytnij_to_wp.pl> napisał w wiadomości
news:eqa544$nmc$1@news.mm.pl...

Powiadomić Państwową Inspekcje Pracy. Przyjadą, zbadają i uregulują.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):

> Powiadomić Państwową Inspekcje Pracy. Przyjadą, zbadają i uregulują.

A rządzący się w tej firmie powiedzą chłopakowi: "fora ze dwora".

--
animka

do góry