Witam Wszystkich.Pracuję w jednej firmie na pełny etat. Mam pytanie czy
pracodawca może mi zabronić pracy dla innej firmy w czasie wolnym?

do góry

W wiadomości news:MPG.1d4de4875706f12498a28e@news.tpi.pl KrzysiekPP
<k...@n...op.pl> pisze:

>> Witam Wszystkich.PracujÄ? w jednej firmie na peĹ?ny etat. Mam pytanie
> czy
>> pracodawca moĹĽe mi zabroniÄ? pracy dla innej firmy w czasie wolnym?
> W sumie nie moze ci zabronic.
> Ale jesli bedziesz pracowal w firmie konkrencyjnej, albo w drugiej
> firmie wykorzystywal to czego nauczyles sie u "podstawowego" pracodawcy,
> to moze cie zwolnic ze wzgledu na naruszenie ustawy o zakazie
> konkurencji.
> Tak wiec ... nie mozesz byc programistą w dwoch firmach jednoczesnie ;)
Twoja odpowiedź jest nieco myląca.
- nie ma ustawy o zakazie konkurencji, jest natomiast zapis o tym w KP
- zakaz konkurencji nie działa automatycznie z mocy KP lecz wymaga odrębnej
umowy
- umowa taka musi być pisemna
- KP nie przewiduje za to zwolnienia lecz możliwość wystąpienia pracodawcy z
roszczeniem odszkodowawczym wobec pracownika
Ciekawy link: http://praca.gazeta.pl/praca/0,47409.html

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Witam Wszystkich.PracujÄ? w jednej firmie na peĹ?ny etat. Mam pytanie
czy
> pracodawca moĹĽe mi zabroniÄ? pracy dla innej firmy w czasie wolnym?

W sumie nie moze ci zabronic.

Ale jesli bedziesz pracowal w firmie konkrencyjnej, albo w drugiej
firmie wykorzystywal to czego nauczyles sie u "podstawowego" pracodawcy,
to moze cie zwolnic ze wzgledu na naruszenie ustawy o zakazie
konkurencji.

Tak wiec ... nie mozesz byc programistą w dwoch firmach jednoczesnie ;)
W drugiej firmie mozesz np. sprzątac .... byc cieciem, itp itd.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

W wiadomości news:MPG.1d4df1456b2e93ac98a295@news.tpi.pl KrzysiekPP
<k...@n...op.pl> pisze:

>> - KP nie przewiduje za to zwolnienia lecz możliwość wystąpienia
>> pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym wobec pracownika
> OK ... ale jest jeszcze jedno ale, ktore mialem na mysli: w przypadkach
> ekstremalnych mozna uznac, ze pracownik dziala na szkodę "domyslnego"
> pracodawcy, a wowczas do zwolnienia droga juz bardzo krotka.
Zastosowanie jakiej podstawy prawnej widziałbyś w tym przypadku celem
udowodnienia działania na szkodę pracodawcy?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> - KP nie przewiduje za to zwolnienia lecz możliwość wystąpienia pracodawcy z
> roszczeniem odszkodowawczym wobec pracownika

OK ... ale jest jeszcze jedno ale, ktore mialem na mysli: w przypadkach
ekstremalnych mozna uznac, ze pracownik dziala na szkodę "domyslnego"
pracodawcy, a wowczas do zwolnienia droga juz bardzo krotka.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

KrzysiekPP napisał(a):
>>Witam Wszystkich.PracujÄ? w jednej firmie na peĹ?ny etat. Mam pytanie
>
> czy
>
>>pracodawca moĹĽe mi zabroniÄ? pracy dla innej firmy w czasie wolnym?
>
>
> W sumie nie moze ci zabronic.
>
> Ale jesli bedziesz pracowal w firmie konkrencyjnej, albo w drugiej
> firmie wykorzystywal to czego nauczyles sie u "podstawowego" pracodawcy,
> to moze cie zwolnic ze wzgledu na naruszenie ustawy o zakazie
> konkurencji.
>
> Tak wiec ... nie mozesz byc programistą w dwoch firmach jednoczesnie ;)
> W drugiej firmie mozesz np. sprzątac .... byc cieciem, itp itd.
>

Raczej nie może Ci zabronić. Nie możesz jednak pracować w innej firmie w
tym samym czasie, co u pierwszego pracodawcy.
Jeżeli zawarłeś z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji, to sprawdź, co
takiego w niej jest. :-)

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:MPG.1d4de4875706f12498a28e@news.tpi.pl KrzysiekPP
> <k...@n...op.pl> pisze:
>
>
>>>Witam Wszystkich.PracujÄ? w jednej firmie na peĹ?ny etat. Mam pytanie
>>
>>czy
>>
>>>pracodawca moĹĽe mi zabroniÄ? pracy dla innej firmy w czasie wolnym?
>>
>>W sumie nie moze ci zabronic.
>>Ale jesli bedziesz pracowal w firmie konkrencyjnej, albo w drugiej
>>firmie wykorzystywal to czego nauczyles sie u "podstawowego" pracodawcy,
>>to moze cie zwolnic ze wzgledu na naruszenie ustawy o zakazie
>>konkurencji.
>>Tak wiec ... nie mozesz byc programistą w dwoch firmach jednoczesnie ;)
>
> Twoja odpowiedź jest nieco myląca.
> - nie ma ustawy o zakazie konkurencji, jest natomiast zapis o tym w KP
> - zakaz konkurencji nie działa automatycznie z mocy KP lecz wymaga odrębnej
> umowy
> - umowa taka musi być pisemna
> - KP nie przewiduje za to zwolnienia lecz możliwość wystąpienia pracodawcy z
> roszczeniem odszkodowawczym wobec pracownika
> Ciekawy link: http://praca.gazeta.pl/praca/0,47409.html
>
Dziękuę zwłaszcza Jotte. Rzeczywiście KP mówi o zakazie konkurencji
> Rozdział IIa. Zakaz konkurencji
>
> Art. 1011. [Definicja; wyrównanie szkody]
>
> § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani

też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

ale dalej
> Art. 1013 [Forma umowy] Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1,
wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej

przepisy wymagają formy pisemnej, więc jeżeli takiej (odrębnej)umowy nie
podpisałem to pracodawca nie może mi tego zabronić. Dodam,że pracuję na
stanowisku, na którym nie mam dostępu do "ważnych tajemnic firmy".

do góry

Pozoreusz wrote:
> KrzysiekPP napisał(a):
>
>>> Witam Wszystkich.PracujÄ? w jednej firmie na peĹ?ny etat. Mam pytanie
>>
>>
>> czy
>>
>>> pracodawca moĹĽe mi zabroniÄ? pracy dla innej firmy w czasie wolnym?
>>
>>
>>
>> W sumie nie moze ci zabronic.
>> Ale jesli bedziesz pracowal w firmie konkrencyjnej, albo w drugiej
>> firmie wykorzystywal to czego nauczyles sie u "podstawowego"
>> pracodawcy, to moze cie zwolnic ze wzgledu na naruszenie ustawy o
>> zakazie konkurencji.
>>
>> Tak wiec ... nie mozesz byc programistą w dwoch firmach jednoczesnie
>> ;) W drugiej firmie mozesz np. sprzątac .... byc cieciem, itp itd.
>>
>
> Raczej nie może Ci zabronić. Nie możesz jednak pracować w innej firmie w
> tym samym czasie, co u pierwszego pracodawcy.
> Jeżeli zawarłeś z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji, to sprawdź, co
> takiego w niej jest. :-)
No właśnie nie zawarłem takiej umowy i pewnie nie mogę zostać do tego
zmuszony (choć tego tak do końca nie wiadomo). Oczywiście pracuję w
drugiej firmie tylko w czasie wolnym (urlop, dni ustawowo wolne).

Mam jeszcze jedno może nieco śmieszne pytanie, czy gdybym pracował w
innej firmie ale nieodpłatnie, to czy ma tu zastosowanie KP?

do góry

> Mam jeszcze jedno może nieco śmieszne pytanie, czy gdybym pracował w
> innej firmie ale nieodpłatnie, to czy ma tu zastosowanie KP?

KP moze nie ... ale jesli firma prowadzi dzialanosc konkurencyjną ... to
moze KC i UozK ;)

--
Krzysiek, Krakow

do góry

Darek wrote:

>> Rozdział IIa. Zakaz konkurencji
>>
>> Art. 1011. [Definicja; wyrównanie szkody]
>>
>> § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
>> prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
>
>
> też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
> rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
>


Dobrze, ale praca programisty konkurencja ogolnie nie jest. Pracownik
wykorzystuje wiedze ogolnie dostepna. Praca musi miec zwiazek z
funkcjonowaniem stanowiska. Pozyskiwanie klientow i pracodawcy A i
robienie tego samego u pracodawcy B bedzie konfliktem. Ale juz
pozyskiwanie klientow u jednego pracodawcy a praca jako parkingowy u
konkurencji nie jest konfliktem.

do góry