Cześć

Pracuję od 3 miesięcy w firmie. Zostałem zatrudniony na podstawie tylko
ustnej rozmowy. Nie posiadam żadnej umowy o pracę.
Ostatnio pracodawca oskarżył mnie o zaniedbania ( co jest rzeczą względną)
obowiązków i zagroził procesem, oraz zaczął na mnie pokrzykiwać co mi
zrobi.
Z tego powodu chciałbym się zwolnić, czy wystarczy jedynie ustne
powiadomienie, czy też muszę napisać jakieś pismo ( i jakiś okres
wypowiedzenia wtedy by obowiązywał) i jeżeli w takim przypadku czy
pracodawca może wytoczyć mi jakiś proces cywilny ??? z powodu strat jakie
poniósł - teoretycznie. Czy pracodawca musi mi przedstawić jakąłś umowę i
czy ją podpisywać ???. Większość firmy pracuje w ten sposób.

Naprawdę chciałbym jakąłś konstruktywną radę.
.

do góry

Skoro Ci na pracy specjalnie nie zależy, a z Twojego postu to wnioskuję, to
proponuję kontakt z Państwową Inspekcją Pracy, Sądem Pracy albo Kontrolą
Legalności Zatrudnienia. Pracodawca ma 7 dni na wręczenie Ci umowy. Atak na
niego z Twojej strony spowoduje, że przynajmniej zostanie zalegalizowane
Twoje zatrudnienie u niego, no i trochę zwiążesz mu ręce ze zwolnieniem i
ewentualnym procesem, bo zawsze zyskasz argument, że to przez to, że nie
chciałeś pracować na czarno.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam!
1. Pracodawca popełnił wykroczenie, gdyż umowę o pracę można zawrzeć ustnie,
ale w ciągu 7 dni od podjęcia pracy pracodawca ma obowiązek jej
potwierdzenia na piśmie. Można zatem postraszyć (w delikatnej formie)
zawiadomieniem inspektora pracy. Z resztą można się udać do najbliższej
Państwowej Inspekcji Pracy i tam pogadać. Mają oni zachować w tajemnicy dane
pokrzywdzonego pracownika. Służą też fachową poradą.
2. Trudno będzie wypowiadać coś co nie jest stwierdzone pismem. Generalnie
nie należy się bać pogróżek pracodawcy, bo gdyby nawet sprawa trafiła jakimś
cudem do sądu (cywilnego czy pracy - bez znaczenia) to ma pan wygraną
sprawę, gdyż jeśli zachodzą wszelkie przesłanki stosunku pracy to można
sądownie ustalić, że tak faktycznie było.
3. Można taki stosunek pracy wypowiedzieć w każdej formie. Zalecam
oświadczenie na piśmie, gdyby pracodawca nie chciał przyjąć to można wysłać
listem poleconym.

--
________________________________
| Roman Gładysz
| mailto:r...@p...onet.pl

do góry

> wypowiedzenia wtedy by obowiązywał) i jeżeli w takim przypadku czy
> pracodawca może wytoczyć mi jakiś proces cywilny ??? z powodu strat jakie
> poniósł - teoretycznie.

Jezeli rzeczywscie jestes pracownikem - pomimo braku pisemnej umowy, to
twoja odp. za ewentualna szkode jest bardzo korzystnie uksztaltowana. Jezeli
to nie byla szkoda w mieniu powierzonym i nie wyrzadziles jej umyslnie to
odpowiadasz najwyzej do wysokosci 3 pensji.

Konrad

do góry

"Roman Gladysz" <r...@p...onet.pl> niebacznie popelnil
news:b8p59a$1gc$1@atlantis.news.tpi.pl:

> Witam!
> 1. Pracodawca popełnił wykroczenie, gdyż umowę o pracę można
> zawrzeć ustnie, ale w ciągu 7 dni od podjęcia pracy pracodawca
> ma obowiązek jej potwierdzenia na piśmie.
A tak BTW/Topic -
czy pracodawca może usprawiedliwiać się tym, że umowa została
sporządzona ale pracownik nie zgłosił się by ją podpisać w przypadku
gdy praca odbywała się poza siedzibą pracodawcy (2500-3000km) a
siedziba pracodawcy oddalona jest od miejsca zamieszkania pracownika
o 250km?
Pracodawca nie posiada dowodu nadania żadnej korespondencji na adres
pracownika.

--
pozdro
poreba

do góry