Moje pytanie dotyczy obniżenia wynagrodzenia. Pracuję w firmie 3 lata i
kilka miesięcy, teraz ze względu na trudną sytuację firmy, recesję na rynku
itp szef chce obniżyć pensję. Czy muszę się na to zgodzić, co się dzieje
jeżeli się nie zgodzę? Jeżeli zgodzę się to czy szef musi zmienić moją
dotychczasową umowę o pracy? Czego w takim przypadku powinnam się domagać,
jakie są moje prawa?
Może ktoś zna adres internetowy gdzie mogę znaleźć informacje na ten temat?

Dziękuję za udzielenie odpowiedzi

do góry

Użytkownik Emila napisał:

> Moje pytanie dotyczy obniżenia wynagrodzenia. Pracuję w firmie 3 lata i
> kilka miesięcy, teraz ze względu na trudną sytuację firmy, recesję na
> rynku
> itp szef chce obniżyć pensję. Czy muszę się na to zgodzić, co się dzieje
> jeżeli się nie zgodzę?

Jak się nie zgodzisz to należy to traktować jako wypowiedzenie umowy o
pracę przez pracodawcę.

> Jeżeli zgodzę się to czy szef musi zmienić moją
> dotychczasową umowę o pracy? Czego w takim przypadku powinnam się
domagać,
> jakie są moje prawa?
> Może ktoś zna adres internetowy gdzie mogę znaleźć informacje na ten
> temat?

Oczywiście kodeks pracy:
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf/4326b1a242fc14fd41
2563d20069fee3/efc5ae3d09c700a3c12566570049c352/$FIL
E/D19740141.pdf

do góry

Użytkownik "Emila" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
news:aq86pn$1e1$1@news.tpi.pl...
> Moje pytanie dotyczy obniżenia wynagrodzenia. Pracuję w firmie 3 lata i
> kilka miesięcy, teraz ze względu na trudną sytuację firmy, recesję na
rynku
> itp szef chce obniżyć pensję. Czy muszę się na to zgodzić, co się dzieje
> jeżeli się nie zgodzę? Jeżeli zgodzę się to czy szef musi zmienić moją
> dotychczasową umowę o pracy? Czego w takim przypadku powinnam się domagać,
> jakie są moje prawa?
> Może ktoś zna adres internetowy gdzie mogę znaleźć informacje na ten
temat?
>
Oczywiscie musi sie pani zgodzic, poniewaz niezgoda jest wyrazem rezygnacji
z pracy. Oczywiscie nie bierzemy pod uwage kwestii minimalnej stopy plac, bo
to juz inna kwestia. Pozdrawiam.

--
Natalia Slowik,
Dzial Kontroli Jakosci Grupy BeeProvider

Hosting lepszy niz miod!

http://www.beep.pl/?n=1

Kliknij, skosztuj slodyczy!

> Dziękuję za udzielenie odpowiedzi

do góry

A czy przysługuję mi jakiś czas na podjęcie decyzji? Czy muszę udzielić
odpowiedzi natychmiast?

Użytkownik Natalia Slowik - www.beep.pl <n...@b...pl> w wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:aq8e2d$ito$...@n...tpi.pl...
> Użytkownik "Emila" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:aq86pn$1e1$1@news.tpi.pl...
> > Moje pytanie dotyczy obniżenia wynagrodzenia. Pracuję w firmie 3 lata i
> > kilka miesięcy, teraz ze względu na trudną sytuację firmy, recesję na
> rynku
> > itp szef chce obniżyć pensję. Czy muszę się na to zgodzić, co się dzieje
> > jeżeli się nie zgodzę? Jeżeli zgodzę się to czy szef musi zmienić moją
> > dotychczasową umowę o pracy? Czego w takim przypadku powinnam się
domagać,
> > jakie są moje prawa?
> > Może ktoś zna adres internetowy gdzie mogę znaleźć informacje na ten
> temat?
> >
> Oczywiscie musi sie pani zgodzic, poniewaz niezgoda jest wyrazem
rezygnacji
> z pracy. Oczywiscie nie bierzemy pod uwage kwestii minimalnej stopy plac,
bo
> to juz inna kwestia. Pozdrawiam.
>
> --
> Natalia Slowik,
> Dzial Kontroli Jakosci Grupy BeeProvider
>
> Hosting lepszy niz miod!
>
> http://www.beep.pl/?n=1
>
> Kliknij, skosztuj slodyczy!
>
> > Dziękuję za udzielenie odpowiedzi
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "Emila" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
news:aq8hsu$fim$1@news.tpi.pl...
> A czy przysługuję mi jakiś czas na podjęcie decyzji? Czy muszę udzielić
> odpowiedzi natychmiast?
>
Wydaje mi sie, ze do konca umowy o prace, jesli jest tam okreslona suma jaka
ma byc obnizona. Ale nie jestem tego taka pewna. Pozdrawiam.

--
Natalia Slowik,
Dzial Kontroli Jakosci Grupy BeeProvider

Hosting lepszy niz miod!

http://www.beep.pl/?n=1

Kliknij, skosztuj slodyczy!

do góry

Natalia Slowik - www.beep.pl wrote:
>
> Oczywiscie musi sie pani zgodzic, poniewaz niezgoda jest wyrazem rezygnacji
> z pracy. Oczywiscie nie bierzemy pod uwage kwestii minimalnej stopy plac, bo
> to juz inna kwestia. Pozdrawiam.
>

Poprosze o podstawe prawna tego twierdzenia.;)
Brak zgody na obnizenie pensji w zadnym przypadku
nie moze byc rownoznaczny z rezygnacja z pracy.
Co najwyzej moze _zaowocowac_ wypowiedzeniem
umowy o prace _przez_pracodawce_.

Nie znam podstaw prawnych, ale podpowiada tu sama
logika;). Prosze sie zastanowic jaki sens mialy
by chociazby zwolnienia, gdyby Twoje twierdzenie
bylo prawdziwe;)

pozdrawiam - tan.

do góry

Użytkownik "tan" <t...@n...o2.pl> napisał w wiadomości:
> Natalia Slowik - www.beep.pl wrote:
[...]
> Brak zgody na obnizenie pensji w zadnym przypadku
> nie moze byc rownoznaczny z rezygnacja z pracy.
> Co najwyzej moze _zaowocowac_ wypowiedzeniem
> umowy o prace _przez_pracodawce_.
>
> Nie znam podstaw prawnych, ale podpowiada tu sama
> logika;). Prosze sie zastanowic jaki sens mialy
> by chociazby zwolnienia, gdyby Twoje twierdzenie
> bylo prawdziwe;)
>
Niestety odmowa przyjęcia nowych warunków płacy jest jednoznaczne z
rozwiązaniem umowy o pracę. Tutaj masz cały tekst kodeksu pracy zwłaszcza
Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zwróć szczególną
uwagę na Art.42.
http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&i
d=68&pg=3

Pozdrowienia
Serwiz

do góry

Serwiz wrote:
> Użytkownik "tan" <t...@n...o2.pl> napisał w wiadomości:
>
>>Natalia Slowik - www.beep.pl wrote:
>
> [...]
>
>>Brak zgody na obnizenie pensji w zadnym przypadku
>>nie moze byc rownoznaczny z rezygnacja z pracy.
>>Co najwyzej moze _zaowocowac_ wypowiedzeniem
>>umowy o prace _przez_pracodawce_.
>>
>>Nie znam podstaw prawnych, ale podpowiada tu sama
>>logika;). Prosze sie zastanowic jaki sens mialy
>>by chociazby zwolnienia, gdyby Twoje twierdzenie
>>bylo prawdziwe;)
>>
>
> Niestety odmowa przyjęcia nowych warunków płacy jest jednoznaczne z
> rozwiązaniem umowy o pracę. Tutaj masz cały tekst kodeksu pracy zwłaszcza
> Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zwróć szczególną
> uwagę na Art.42.
> http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&i
d=68&pg=3
>

Z tym sie zgodze. Moze wyrazilem sie w poprzednim poscie
niezbyt scisle. Nie chodzi mi o to, ze nieprzyjecie nowych
warunkow pracy nie jest rownoznacznez rozwiazaniem umowy
o prace. Chodzilo mi o to, ktora strona rozwiazuje umowe.

Poczytalem sobie troche tekstu ze strony z podanego linku
i wedlug mojego rozumienia w omawianym przypadku (przy
odmowie przyjecia nowych warunkow pracy/placy przez
pracownika) _pracodawca_ rozwiazuje umowe (ze wszystkimi
tego konsekwencjami), a _nie_pracownik_.
Chyba, ze czegos nie zrozumialem;) - w takim razie prosze
o dalsze wskazowki:).


pozdrawiam - tan

-------------------------
chcesz do mnie napisac
wytnij "nos." z adresu:
t...@n...o2.pl
-------------------------

do góry

On Tue, 5 Nov 2002, Emila wrote:

>+ A czy przysługuję mi jakiś czas na podjęcie decyzji? Czy muszę udzielić
>+ odpowiedzi natychmiast?

Zdaje się że namiar na KP ktoś już podawał - AFAIK połowa
okresu do momentu wypowiedzenia to twój czas do namysłu.
(i proszę: pisz pod cytatami !)

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

>Poczytalem sobie troche tekstu ze strony z podanego linku
>i wedlug mojego rozumienia w omawianym przypadku (przy
>odmowie przyjecia nowych warunkow pracy/placy przez
>pracownika) _pracodawca_ rozwiazuje umowe (ze wszystkimi
>tego konsekwencjami), a _nie_pracownik_.
>Chyba, ze czegos nie zrozumialem;) - w takim razie prosze
>o dalsze wskazowki:).

Dobrze zrozumiałeś :-)

G

do góry