W dniu 2011-12-21 19:16, AZ pisze:
> On 2011-12-21, Johnson<j...@n...pl> wrote:
>>
>> Pewnie że ci wolno ... ale było najpierw nie zawierać umowy że
>> następnego dnia przyjdziesz rano do pracy, w stanie zdatnym do pracy.
>>
> Umowe regulowana prawem ktore pozwala mi 4 dni w roku nie przyjsc do
> pracy.
>>
>> Zawarłeś określoną umowe o pracę z określonymi godzinami pracy to wypada
>> wywiązywać się z tego zobowiązania. No chyba że ma się sieczkę w mózgu
>> albo nie ma honoru.
>>
> Umowe ktora reguluja okreslone przepisy ktore to pozwalaja mi wziac 4
> dni urlopu kiedy bede chcial i wypada zeby pracodawca wywiazywal sie. No
> chyba ze ma sieczke z mozgu i uwaza, ze umowa o prace to prawo wlasnosci
> niewolnika.

W pewnym sensie Twoja wolność skończyła się w momencie podpisana umowy.
Podstawowym jej elementem jest oddanie swojego czasu, wiedzy i
umiejętności (zgodnie z przepisami) do dyspozycji pracodawcy. Prawo
dopuszcza udzielenie urlopu na żądanie pracownika zgłoszone w ostatniej
chwili ale ponieważ w dość istotny sposób może to zakłócić organizację
pracy warto pamiętać, że dla pracodawcy istotna może być waga powodów
(mimo że nie ma obowiązku ich podawania) dla których pracownik decyduje
się na taki krok. Dla mnie alkohol jest ostatnim z możliwych
'usprawiedliwień'. Nadużywanie tego prawa jest dla mnie wystarczającą
przesłanką do pozbycia się takiego osobnika. :(
Oczywiście pomijam prawo pracodawcy do odmówienia udzielenia urlopu w
nadzwyczajnej sytuacji.

--
spp