On Thursday, 4 October 2012 18:01:17 UTC+2, Piotrek wrote:
> Podczepię się pod temat, bo sytuacja jest prawie taka sama jak moja.
> Od września pracuję na podstawie umowy o pracę na okres próbny
> (obowiązuje do końca listopada). Już wiem, że następna umowa, jeśli
> zdecyduję się ją podpisać, będzie zawierała klauzulę, zgodnie z którą
> w razie
> odejścia z pracy przed pewnym ustalonym terminem będę obciążony
> karą w pewnej wysokości (konkretów jeszcze nie znam). O co tutaj
> chodzi?
> Czy to jakaś nowa moda? Słyszałem o różnych umowach lojalnościowych
> z klauzulami poufności, o zakazie konkurencji itp., ale pierwszy raz
> słyszę,
> że można być ukaranym za samo odejście z pracy. Różnica między mną
> a założycielem wątku polega na tym, że nie uczestniczyłem ani nie będę
> uczestniczył w żadnych szkoleniach. Owszem, przez pierwsze 2 tygodnie
> praktycznie nie pracowałem, tylko kazano mi czytać dokumentację
> nieznanego
> mi wcześniej frameworku (zajmuję się programowaniem),
> ale nie było to de facto żadne szkolenie - uczyłem się sam.
> Czy definicję "szkolenia" można rozciągnąć również na taki przypadek,
> a następnie stwierdzić, że należy się za nie opłata pod postacią kary
> za zbyt
> wczesne odejście z pracy?

Zgodnie z Art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę nie może nic takiego zawierać. Artykuł
ten określa dokładnie co w umowie może się znaleźć. Nawet jak już zawiera - to te
punkty są nieważne - w sądzie pracy wygrasz bez problemu.

Takie coś powinno być w dodatkowej umowie (czyli cyrografie). O tym jak powinien
wyglądać pisałem w innym poście w tym wątku. Zasada jest też że cyrograf jest coś za
coś - czyli powinno być w nim zawarte dokładnie jaką inwestycję pracodawcy w
pracownika zabezpiecza.