Witam!

Kierownik przydzielil mi premie 200 zł. Przekazał papiery do mojego
bezposredniego szefa i tam audyt wewnetrzny wtracil sie i napisal w
adnotacji zeby nie przydzielac mi premii wcale bo wykryli jakies tam moje
uchybienie w obowiazkach sluzbowych, czego nikt mi nigdy nie udowodnił. Czy
mam jakies szanse aby "odwołac" sie i walczyc o pieniadze na ktore
zasluzyłem?

do góry

Marcus napisał(a):
>
> Czy mam jakies szanse aby "odwołac" sie i walczyc o pieniadze
> na ktore zasluzyłem?
>

To zależy od regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących premii ->
regulamin wynagradzania, układ zbiorowy, czy nawet sama umowa o prace.
Kto według tych aktów podejmuje ostateczną decyzje o przyzywaniu premii
[pewnie nie kierownik tylko jakiś zarząd, albo co]? No i na ile premia
jest uznaniowa a na ile regulaminowa?


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:du20si$beu$2@atlantis.news.tpi.pl...



> To zależy od regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących premii -> regulamin
> wynagradzania, układ zbiorowy, czy nawet sama umowa o prace.
> Kto według tych aktów podejmuje ostateczną decyzje o przyzywaniu premii
> [pewnie nie kierownik tylko jakiś zarząd, albo co]? No i na ile premia
> jest uznaniowa a na ile regulaminowa?

O premie wnioskuje moj kierownik ktory nie jest bezposrednim pracodawca.
Natomiast zatwierdza premie dyrektor. Ale jesli nie udowodnili mi winy w
rzekomych zaniedbaniach to nie moga mnie karac bo nie ma podstaw. Premia
zalezy od widzimisie kierownika. Ale ta zasadnicza to jest 10% netto od
wypłaty.

do góry

Marcus napisał(a):


>
> O premie wnioskuje moj kierownik ktory nie jest bezposrednim pracodawca.
> Natomiast zatwierdza premie dyrektor. Ale jesli nie udowodnili mi winy w
> rzekomych zaniedbaniach to nie moga mnie karac bo nie ma podstaw. Premia
> zalezy od widzimisie kierownika. Ale ta zasadnicza to jest 10% netto od
> wypłaty.
>

Zdecyduj się:
1. czy premia jest regulaminowa - 10% netto, jakieś kary czy uznaniowa -
"widzimisię kierownika";
2. czy ostateczną decyzję podejmuje dyrektor - "zatwierdza", czy tez
jednak kierownik - bo to od jego widzimisię zależy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:du24ac$qc2$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Zdecyduj się:
> 1. czy premia jest regulaminowa - 10% netto, jakieś kary czy uznaniowa -
> "widzimisię kierownika";

Uznaniowa.

> 2. czy ostateczną decyzję podejmuje dyrektor - "zatwierdza", czy tez
> jednak kierownik - bo to od jego widzimisię zależy.


Dyrektor (zatwierdza w zasadzie wszystkie premie pozytywnie o ile nie
znajdzie sie jakis kapuś)

do góry

Marcus napisał(a):

>> Zdecyduj się:
>> 1. czy premia jest regulaminowa - 10% netto, jakieś kary czy uznaniowa
>> - "widzimisię kierownika";
>
> Uznaniowa.
>
>> 2. czy ostateczną decyzję podejmuje dyrektor - "zatwierdza", czy tez
>> jednak kierownik - bo to od jego widzimisię zależy.
>
>
> Dyrektor (zatwierdza w zasadzie wszystkie premie pozytywnie o ile nie
> znajdzie sie jakis kapuś)
>

Więc zapomnij - skoro premia jest uznaniowa i nie przyznała ci jej
uprawniona osoba.
Sam wniosek do osoby uprawnionej, a przez nią nie zatwierdzony nic ci
nie daje.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Marcus wrote:
> Ale jesli nie udowodnili mi winy w
> rzekomych zaniedbaniach to nie moga mnie karac bo nie ma podstaw.

Brak nagrody (premii) to nie kara. Chociaż można to odczuwać jako
niesprawiedliwość.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry