Dnia Tue, 20 Sep 2011 17:22:57 +0200, Robert Tomasik napisał(a):

> Zalecałbym daleko posuniętą ostrożność w kontaktach z tym pracodawcą, bo
> najwyraźniej nie zdaje on sobie sprawy z istoty tego, co napisał. Umowa
> o pracę jest umową o świadczenie pracy, a nie osiągnięcie konkretnego
> wyniku. Więc Ty masz zapewniać mu swoje usługi w określonym czasie. Nie
> wyobrażam sobie jakbyś miał mu to niby nieodpłatnie robić? On w
> regulaminie ma wpisane nielegalne zatrudnienie w ponadwymiarowym czasie
> pracy. Mniejsza już o ten konkretny zapis, któy jest ewidentnie wadliwy.
> Natomiast skoro ma takie dziwne pomysły, to nie najlepiej wróży to na
> przyszłość Waszej współpracy i należy się rozglądać za normalnym
> pracodawcą.

Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone
przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w
tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy
pracownika".