Dnia Tue, 20 Sep 2011 11:15:24 +0200, guest napisał(a):

> Czy pracodawca może zażądać od pracownika powtórnego wykonania pracy
> (którą uzna za wadliwą) do wykonania jej jeszcze raz bez prawa do
> wynagrodzenia?

To jest w kodeksie pracy:

Art. 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług
wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z
winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi,
wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez
pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu
lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie
przysługuje.