art. 129(4) Jezeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej
organizacj?, moga byc stosowane rozk?ady czasu pracy, w których jest
dopuszczalne przedluzenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobe

Czy w wypadku pracownika na powiedzmy 3/4 etatu również można stosować
12 godzin pracy przy późniejszym rozliczeniu czasu pracy czy też wtedy
jest 12 x 3/4 godzin ?

Pozdrawiam


--
Adres antyspamowy - przed odpowiedzia skasuj slowo "WYTNIJTO"

Czlowiek jest tyle wart, ile sa warte sprawy, którymi sie zajmuje.
/Marek Aureliusz/

www.ekonomia.ho.pl

do góry

Użytkownik "Pawel Baranowski" <b...@h...WYTNIJTO.pl> napisał w
wiadomości news:Xns9375C2453F009pbaranowskipocztaone@213.180.12
8.20...
> art. 129(4) Jezeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej
> organizacj?, moga byc stosowane rozk?ady czasu pracy, w których jest
> dopuszczalne przedluzenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobe
>
> Czy w wypadku pracownika na powiedzmy 3/4 etatu również można stosować
> 12 godzin pracy przy późniejszym rozliczeniu czasu pracy czy też wtedy
> jest 12 x 3/4 godzin ?

tak, mozna
ale wtedy taki pracownik ma wiecej nadgodzin (platnych stosownie wiecej
50 lub 100%)

do góry

Użytkownik "Krzysztof Gil" <k...@p...pl> napisał w
| > Czy w wypadku pracownika na powiedzmy 3/4 etatu również można stosować
| > 12 godzin pracy przy późniejszym rozliczeniu czasu pracy czy też wtedy
| > jest 12 x 3/4 godzin ?
|
| tak, mozna
| ale wtedy taki pracownik ma wiecej nadgodzin (platnych stosownie wiecej
| 50 lub 100%)

Wydaje mi się, że o nadgodzinach nie może być mowy, skoro ma być późniejsze
rozliczenie czasu pracy.
Oczywiście dobowa norma czasu pracy może być przedłużona do 12 godzin
niezależnie od wymiaru czasu pracy, z koniecznością rozliczenia godzin pracy
zgodnie z 40 godzinną tygodniową normą w przyjętym okresie rozliczeniowym. W
praktyce może wyglądać to np. tak:
-3/4 wymiaru czyli 6 godzin dziennie,
-praca jednego dnia 12 godzin, następny dzień wolny.

--
Pozdrawiam

Andrzej K.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Oberfeldkurat" <o...@u...gazeta.pl> napisal
<b9ejoo$on5$1@inews.gazeta.pl>:

>Uzytkownik "Krzysztof Gil" <k...@p...pl> napisal w
>| > Czy w wypadku pracownika na powiedzmy 3/4 etatu równiez mozna
>| > stosowac 12 godzin pracy przy póLniejszym rozliczeniu czasu
>| > pracy czy tez wtedy jest 12 x 3/4 godzin ?
>|
>| tak, mozna
>| ale wtedy taki pracownik ma wiecej nadgodzin (platnych stosownie
>| wiecej 50 lub 100%)
>
>Wydaje mi sie, ze o nadgodzinach nie moze byc mowy, skoro ma byc
>póLniejsze rozliczenie czasu pracy.
>Oczywiście dobowa norma czasu pracy moze byc przedluzona do 12
>godzin niezaleznie od wymiaru czasu pracy, z koniecznością
>rozliczenia godzin pracy zgodnie z 40 godzinną tygodniową normą w
>przyjetym okresie rozliczeniowym. W praktyce moze wyglądac to np.
>tak: -3/4 wymiaru czyli 6 godzin dziennie,
>-praca jednego dnia 12 godzin, nastepny dzien wolny.
>
Dzięki za odpowiedź. Mam nadzieję, że masz rację - właśnie coś takiego
planuję uczynić :)


--
Adres antyspamowy - przed odpowiedzia skasuj slowo "WYTNIJTO"

Czlowiek jest tyle wart, ile sa warte sprawy, którymi sie zajmuje.
/Marek Aureliusz/

www.ekonomia.ho.pl

do góry