Witam!
Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed okres
1 roku od daty jej otrzymania ?
Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego.
Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio
za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci premii
(liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz płacy
zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze
nadgodziny.
W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem polecenie
od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać pewna prace -
odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany.
Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w
100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim świadectwie
pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić!

Pozdrawiam!
Rafał Kozioł

do góry

> Przyznam ze już od dłuższego czasu my?lę się zwolnić, a teraz jestem już w
> 100% zdecydowany i nie wiem wła?nie jak odbije się na mnie moim ?wiadectwie
> pracy owa otrzymana kara. Proszę poradĽcie co robić!

A jest na to miejsce ? Nie zagladalem do swoich. W kazdym razie mozesz
chyba wyjasnic nowemu pracodawcy o co poszło. Moze uwierzyc ..... albo
nie ...

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl/

do góry

> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?

Tak, to prawda. A konkretnie - pracodawca ma prawo adnotację taka
przechowywać w aktach osobowych rpacownikach przez rok. Po tym okresie musi
ją usunąć.

> Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w
> 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim
> świadectwie pracy owa otrzymana kara.

Możesz spokojnie się zwalniac, bo na świadectwie pracy nie ma miejsca na
adnotacje o karach porządkowych, chyba że na specjalne życzenie pracownika.

Marcin.

--
www.radca.krakow.pl

do góry

Użytkownik Rafał napisał:

> Witam!
> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed okres
> 1 roku od daty jej otrzymania ?
> Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego.
> Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio
> za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci premii
> (liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz płacy
> zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze
> nadgodziny.
> W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem polecenie
> od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać pewna prace -
> odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany.
> Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w
> 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim świadectwie
> pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić!
>
> Pozdrawiam!
> Rafał Kozioł
>
>

na pewno mozesz sie od tej kary odwolac na pismie. masz na to
ograniczona liczbe dni (do sprawdzenia w kp ile). odwołuj sie... i
powodzenia w szukaniu innej pracy :)

pozdr

do góry

Użytkownik "Rafał" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:et1kfi$7jq$1@news.onet.pl...
> Witam!
> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?
> Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego.
> Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio
> za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci
> premii (liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz
> płacy zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze
> nadgodziny.
> W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem
> polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać
> pewna prace - odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany.
> Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w
> 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim
> świadectwie pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić!

Największą frajdę w poprzedniej pracy miałem właśnie z tego jak moja pani
dyrektor sama osobiście pisała mi przez 3 (słownie trzy) dni robocze naganę.
Frajdę dlatego że pisała po raz pierwszy na maszynie bo jej sekretarka
odmówiła wypisania akurat tego świstka. Poszło o pracę w sobotę - w której
miałem być wg niej a wg wszystkich innych tak ułożyła grafik że zapomniała o
sobotnim dyżyrze (stąd i odmowa sekretarki).
Po wręczeniu mi kary nagany za 15 minut wręczyłem jej wypowiedzenie.
Dostałem świadectwo pracy na którym żadnej wzmianki nie było o naganie.

Na wszelki wypadek jednak opowiedziałem o całym zajściu następnemu
pracodawcy. Pracę dostałem bez problemu. Za to wszyscy pracowali w soboty z
obowiązku, a mnie szef się pytał najpóźniej w czwartek czy będę mógł
pracować w sobotę. Raz na miesiąc mogłem.

Tak więc moja nagana miała same plusy

--
PawełJ

do góry

W wiadomości news:et1kfi$7jq$1@news.onet.pl Rafał <b...@i...pl>
pisze:

> Witam!
> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?
Niekoniecznie. Kara porządkowa (w tym kara nagany) uważana jest za nie byłą
a odpis zawiadomienia o ukaraniu jest usuwany z akt pracownika po roku
nienagannej pracy.

> W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem
> polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać
> pewna prace - odmówiłem.
A trzeba było zażądać polecenia na piśmie i dopiero wówczas (naturalnie na
piśmie - odmówić.
Poza tym karę mozna nałożyć dopiero po wysłuchaniu pracownika (KP art. 109
§2). Dopełniono tego obowiązku?
Czy uwzględniono art. 111?
Czy dopełniono warunków zawartych w art. 110 w zw. z art. 112 §1?

> Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już
> w 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim
> świadectwie pracy owa otrzymana kara.
W ogóle. W treści świadectwa nic o niej ne będzie.

> Proszę poradźcie co robić!
Co robić? Robić swoje.

--
Jotte

do góry

Marcin Krzemiński napisał(a):
>> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
>> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?
>
> Tak, to prawda. A konkretnie - pracodawca ma prawo adnotację taka
> przechowywać w aktach osobowych rpacownikach przez rok. Po tym okresie musi
> ją usunąć.
Możesz tą informację o usunięciu nagany z akt jakoś zinterpretować
prawnie ???

> Marcin.
>

do góry

Marcin Krzemiński napisał(a):
>> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
>> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?
>
> Tak, to prawda. A konkretnie - pracodawca ma prawo adnotację taka
> przechowywać w aktach osobowych rpacownikach przez rok. Po tym okresie musi
> ją usunąć.
Możesz tą informację o usunięciu nagany z akt jakoś zinterpretować
prawnie ???

> Marcin.
>

--
Marcin

do góry

> Możesz tą informację o usunięciu nagany z akt jakoś zinterpretować
> prawnie ???

Jeśli będziesz łaskaw zinterpretować swoje pytanie ;)

Marcin.

do góry