> "Art. 11(1). Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra
> osobiste
> pracownika."
>
> jaj sobie nie rob, wytlumacz mi w jaki sposob pracownik nie jest
> szanowany lub jakie dobra sa naruszane w przypadku zamontowanaia
> moitoringu ktory ma pomoc w ustaleniu czy dobrze on pracuje?

prosze bardzo, fragmenty z komentarza do art. 11(1)kp:
Art. 23 k.c. jako dobra osobiste wskazuje zdrowie, wolność, cześć, swobodę
sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji,
nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczość i
racjonalizatorstwo. W ogólnym ujęciu można powiedzieć, "że dobrami osobistymi są
indywidualne wartości świata uczuć, życia psychicznego człowieka, a ochrona tych
dóbr jest ochroną przed zamącaniem spokoju psychicznego i naruszaniem uczuć
przez wyrządzanie krzywdy osobistej". Problem ten pojawiał się najczęściej w
związku z treścią opinii o pracy. Zgodnie z art. 24 § 1 k.c. w związku z art.
300 k.p. o naruszeniu dobra osobistego można mówić jedynie wtedy, gdy działanie
drugiej strony było bezprawne.
W literaturze przedmiotu podkreśla się, że katalog cech wymienionych w art. 23
k.c. ma charakter przykładowy. Obok cech wskazanych w tym przepisie, za dobra
osobiste uważa się także np. wolność pracy, wolność od złośliwego niepokojenia,
dobrą sławę. Pojęcie dobra osobistego zmienia się w zależności od poglądów na
różne wartości uczuciowe.

Dobra osobiste mogą być chronione także innymi przepisami, niewchodzącymi w
zakres prawa cywilnego. Nie eliminuje to ochrony przewidzianej Kodeksem
cywilnym. Obie ochrony są od siebie w zasadzie niezależne. Dobra osobiste są
prawami niemajątkowymi, ściśle związanymi z danym podmiotem, które razem z nim
powstają i wygasają. W konsekwencji są prawami niezbywalnymi.

i teraz chyba najwazniejsze:
Art. 111 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek szanowania dóbr osobistych
pracownika. Wymóg szanowania należy rozumieć jako obowiązek nienaruszania tych
dóbr. W wymienionym okresie w uzasadnieniu zmian proponowanych w Kodeksie pracy
w odniesieniu do art. 111 k.p. stwierdzono, że celem "tej normy generalnej jest
kształtowanie w sferze stosunków pracy zachowań i postaw eliminujących
instrumentalne traktowanie pracowników, które nie mogą korzystać z ochrony
prawnej w warunkach społecznej gospodarki rynkowej".

i sytuacja ktora znakomicie znajduje miejsce w przedmiotowym przypadku i powinna
rozwiac Twoje watpliwosci:
Kontrolowanie (przeszukiwanie) pracowników w celu sprawdzenia, czy nie wynoszą
mienia pracodawcy, nie stanowi naruszenia dóbr osobistych pracownika, jeżeli
pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości stosowania tego rodzaju kontroli
(wyr. SN z 13.04.1972 r., I PR 153/72, OSN 1972/10/184).

> I nie mow mi o prawie do prywatnosci bo w kiiblu czy w szatni tego
> monitoringu nie bedzie.

chcesz mi powiedziec ze tylko w kiblu albo w szatni masz prawo do ochrony
zdrowia, wolności, czci, swobody sumienia, nazwiska lub pseudonimu, wizerunku,
tajemnicy korespondencji, nietykalności mieszkania, twórczości naukowej,
artystycznej, wynalazczości i racjonalizatorstwa?

szczerze wspolczuje ;)

pozdrawiam
d.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl