> Dnia 31 May 2007 11:26:49 +0200, w...@p...onet.pl napisał(a):
>
> > no coz, ile ludzi tyle pomyslow.
> > Niemniej jednak chcialbym zwrocic uwage na tresc posta pytajacego. Jak sadze
> > pytal, bo nie chce miec z powodu zalozenia monitoringu zadnych problemow. Jesli
> > zrobi tak ja napisales wyzej, moze je miec - oczywiscie przy zalozeniu ze ma juz
> > pracownikow i nagle bez pytania ich o zgode i jej uzyskania - wiesza tabliczke i
> > przyczepia kamery.
>
> Wycinek z opracowania Pani Dr hab. Małgorzaty Gersdorf
> Nowe techniki gromadzenia i przetwarzania danych osobowych
> pracowników, a ochrona ich prywatności.
>
> Cytat:
> "Instrumentem
> wystarczającym jest tu bowiem ustawa o ochronie danych osobowych oraz
> przepisy powszechnie obowiązujące dotyczące ochrony dóbr osobistych. Na ich
> podstawie wysuwana jest w literaturze przedmiotu teza, że w sytuacji gdy
> pracodawca jest w stanie wykazać, że uzyskiwanie i gromadzenie określonych
> informacji dotyczących pracowników w drodze monitoringu jest niezbędne do
> realizacji usprawiedliwionych celów (np. ukrócenie kradzieży, zwiększenie
> wydajności pracy przez ograniczenie przeglądania przez pracowników w czasie
> pracy stron internetowych, zminimalizowanie kosztów rozmów telefonicznych
> przez wyeliminowanie czy ograniczenie rozmów prywatnych), a zastosowane
> metody kontroli są do realizacji tych celów adekwatne, nie jest wymagana
> zgoda pracownika na objęcie go nadzorem.

no i dokladnie o to chodzi. Po pierwsze to "teza", na szczescie.
Po drugie - bylbys w stanie "wykazac realizacje usprawiedliwionego celu"?
Powodzenia.
Po 3 - w swietle wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z kwietnia br.
odnosnie braku wymogu zgody na monitorowanie maili, rozmow telefonicznych etc -
niestety ale Pani Doktor, a raczej i ona i jej teza, sie myla.

po 4 - przynajmniej z jednym sie zgodze:

> Braku zgody nie konwaliduje późniejsze
> poinformowanie o treści regulaminu, który normuje te kwestie, ani możliwość
> zgłoszenia zastrzeżeń wobec pewnych form przetwarzania danych"

i wlasnie o takiej sytuacji rozmawiamy.

pozdrawiam
d.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl