W dniu 16.05.2018 o 10:10, m pisze:
> W dniu 16.05.2018 o 09:06, marsel pisze:
>> W dniu 15.05.2018 o 00:56, Marcin Debowski pisze:
>>
>>> Nie, dlatego, że logika wypowiadzenia za porozumieniem wymaga
>>> porozumienia, czyli wyjaśnienia stanowiska obu stron. Trzeba nie mieć,
>>> żadnych instynktów, żeby to robić samym pismem.
>>
>> A skąd Ci się wzięło, że samym pismem? Już wcześniej pisałem, że na
>> początku próbowałem ustnie.
>
> Dla ostrożności, skoro wiesz że twój pracodawca jest niechętny
> porozumieniom, składałbym najpierw wypowiedzenie zwykłe, żeby już termin
> zaczął biec. A tak to jesteś z ręką w nocniku.

No właśnie w rozmowach ustnych nie było niechęci, ale czas mijał a u
nowego pracodawcy też trochę się pozmieniało i jak miałem zacząć nową
pracę po wakacjach, tak teraz chcą żeby to było jeszcze przed wakacjami.
Nie ma to zresztą teraz znaczenia.

>> Z drugiej strony, pierwszy mój pracodawca jakieś 20 lat temu też
>> pisemnie wypowiedział umowę za porozumieniem stron. Dostałem pismo,
>> podpisałem i się rozstaliśmy, o formie ustnej nawet nie było mowy.
>
> Była to uprzejmość z twojej strony. Twój obecny pracodawca nie chce Ci
> takiej uprzejmości wyświadczyć - jest to jego prawo.

To, że koniec końców można się nie zgodzić na wypowiedzenie za
porozumieniem stron, to wiedziałem, ale że można w ogóle nie odpowiadać
na pisemną formę, to już nie. Sądziłem, że tak lub nie ale odpowiedzieć
trzeba, teraz już wiem, że nie.