Witam,
Mam do rozwiązania problem który, jak na razie,
jest nierozwiązywalny.
Pewna osoba pracuje w pierwszej firmie x lat.
Otrzymuje tam x% dodatku stażowego.
W chwili obecnej dodatkowo zatrudnia się na
pół etatu drugiej firmie. Ta druga firma chętnie
by płaciła "stażowe", ale pod warunkiem dostarczenia
świadectwa/świadectw pracy które udokumentowały
by ten staż.
Problem w tym, że osoba ta te x lat pracuje w swojej
pierwszej firmie i nie posiada żadnego świadectwa
pracy.
Czy w takiej sytuacji nie można czymś innym (zaświadczeniem?)
udokumentować fakt posiadania x lat pracy aby uzyskać
ten dodatek?
Z góry dziękuję za wszelkie, ale rzeczowe odpowiedzi.

--
Pozdrawiam - Andrzej_K.
"Nie ma programów całkowicie idiotoodpornych."

do góry

Andrzej_K. wrote:
> Witam,
> Mam do rozwiązania problem który, jak na razie,
> jest nierozwiązywalny.
> Pewna osoba pracuje w pierwszej firmie x lat.
> Otrzymuje tam x% dodatku stażowego.
> W chwili obecnej dodatkowo zatrudnia się na
> pół etatu drugiej firmie. Ta druga firma chętnie
> by płaciła "stażowe", ale pod warunkiem dostarczenia
> świadectwa/świadectw pracy które udokumentowały
> by ten staż.
> Problem w tym, że osoba ta te x lat pracuje w swojej
> pierwszej firmie i nie posiada żadnego świadectwa
> pracy.
> Czy w takiej sytuacji nie można czymś innym (zaświadczeniem?)
> udokumentować fakt posiadania x lat pracy aby uzyskać
> ten dodatek?
> Z góry dziękuję za wszelkie, ale rzeczowe odpowiedzi.

Otóż cały dowcip polega na tym, że nie można.
Przerabiałem to parę lat temu.
Chyba, że coś się w sprawie zmieniło, bo potem mnie to już nie interesowało.

do góry

swiadectwo pracy dostajesz jak odchodzisz, wiec to odpada, ale mozna
sprobowac zaswiadczeniem i by szlo podobnie do swiadectwa, ze tatki a
taki pan pracuje na umowe o prace, ze srednia pensja itd. ale pytanie
kto ci takie cos zechce wystawic i czy to przyjma w nowej firmie

--
Pozdro Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu !!!

do góry

Użytkownik "Andrzej_K." <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:03092005.4FCFD419@andykowal.biaman.net...
> Pewna osoba pracuje w pierwszej firmie x lat.
> Otrzymuje tam x% dodatku stażowego.
> W chwili obecnej dodatkowo zatrudnia się na
> pół etatu drugiej firmie. Ta druga firma chętnie
> by płaciła "stażowe", ale pod warunkiem dostarczenia
> świadectwa/świadectw pracy które udokumentowały
> by ten staż.
> Problem w tym, że osoba ta te x lat pracuje w swojej
> pierwszej firmie i nie posiada żadnego świadectwa
> pracy.
> Czy w takiej sytuacji nie można czymś innym (zaświadczeniem?)
> udokumentować fakt posiadania x lat pracy aby uzyskać
> ten dodatek?

Nie, tym bardziej, że pracując dodatkowo musisz na nowo nabywać prawa do
dodatku z zatrudnienia dodatkowego, tzn, może zdarzyć sie,że na całym etacie
masz już 11%, podejmujesz dodatkowo pół etatu i kadrowa liczy ci tylko staż
z dodatkowego zatrudnienia i na połówce dostajesz np. 4% bo w swoim życiu
pracowałeś na dodatkowym zatrudnieniu tylko 4 lata. Uff, chyba da sie to
zrozumieć? jestem przed ranną kawą i myśli jeszcze leniwe...

Pozdrawiam, Joanna
Szczegółowe uregulowania powinny być w regulaminie pracy, mogą być
korzystniejsze od ogólnych

do góry