W wiadomości <news:dkbd9i$cnv$4@nemesis.news.tpi.pl>
Johnson <j...@n...pl> pisze:

> Właśnie wskazałaś podstawę prawną - decyduje słowo "rozwiązać".

Ale umowa na czas określony kończy się_samoistnie_w terminie, do którego
została zawarta. Nijak nie trzeba jej rozwiązywać.
Jeśli kończy się przed upływem 3. miesięcy ciąży, to pracodawca nie ma
obowiązku podpisywania kolejnej.
Proste jak drut i naprawdę nie ma co kombinować ;-)

Art. 177.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.

--
PozdrawiaM