W wiadomości <news:1ljt7ne0nxs4j.dlg@olgierd.gov.pl>
Olgierd <n...@n...spam.no.problem> pisze:

> Powiem nawet więcej, nie może jej zwolnić, jeśli w ciążę zajdzie
> podczas biegu okresu wypowiedzenia.

Jaka jest podstawa prawna tego, co tu napisałeś?
Bo moim zdaniem nie do końca masz rację.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży [...]
Czyli jeśli wypowiedzenie wręczył przed zajściem pracownicy w ciążę, to jak
najbardziej ono obowiązuje.
Gdyby jednak wręczył np. 1. lutego, a 15. lutego okazało się, że kobita od
miesiąca czyli od 15. stycznia jest w ciąży (ale dowiedziała się o tym
dopiero teraz), to wtedy faktycznie wypowiedzenie nie miałoby racji bytu.

> Tj. 2 listopada 2005 r. kobieta
> dostaje wypowiedzenie za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (upływa
> 28 lutego 2006 r.), poczem okazuje się, że podczas sylwestrowej
> imprezki doszło do poczęcia...

Gdyby tak faktycznie było, to niejedna kobieta próbowałaby skorzystać z
sytuacji i "przedłużyć" sobie w ten sposób umowę.

--
PozdrawiaM